裁判员|身在职场，遇到刻意针对自己的同事，这三种应对方式更加妥当裁判员

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职场上，竞争是永恒的主题，所以同事之间刻意针对的情况属于常态。只是有些人做得隐蔽一些，有些人却笑里藏刀。
面对这样的情况，原因很简单，就是触碰到别人的“蛋糕”了，所以无论是主动进攻还是被动防御，都会出现被针对的情况。
不少职场人为了这类问题时，总会在不经意间，掉进了思维的陷阱中，要么是退缩至原地，要么是无用的解释，当然还有一些反应过度，不仅问题没解决，还给自己惹了一身“骚” 。
人与人之间的交往，要看清人性，懂得规则，可以更加妥当地处理被针对的现象。

被针对无非两种：“明争”与“暗斗”1.看似矛盾突出，实则收效甚微
无论是“争功避过”、“造谣生事”、“拉帮结派”……这种行为看似针对某人，其实收效甚微，无非是上级制衡下属的手段而已。明面上的针对，很像是打群架，无论谁赢谁输，其实都是失败者。
往往动静闹得挺大，其实根本无法伤及根本，就像人们常说的“狗咬狗一嘴毛” 。上级的态度就左右了事情的进程，在这种争斗中，上级就是裁判员，无论对错与否，看似胜利的一方，最终也得不到好处，当然那些有“靠山”的人就是另一说了。

2.看似和颜悦色，实则危机四伏
明争暗斗中，不怕明争就怕暗斗，虽然各自较劲，表面上还维持着和气，在别人眼中没准还是不错的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道从哪里“下刀子” ，因为他们知道哪些是弱点。
恐惧来源于未知，既然双方都清楚彼此，都知道弱点在哪里，稍不留神就会在弱点上给出“致命一击” ，这才是最危险的时刻。所以，人们常说，职场中没有朋友。
“暗斗”被针对往往是滞后的，等发现的时候已经出现了结果，总是让人防不胜防。所以，暗斗才是损失最大的情况。

更加妥当的三种应对方式1.露出锋利的“獠牙”
人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。 ”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。
在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。
总有“好心人”说， “不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。 ”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。

2.跳出被设定的“圈子”
职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。
无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。