|工作中哪些情况应该辞职?这三种情况遇到就果断跑
大多数职场人 , 总是从内心深处反省一下 , 到底应该不应该辞职 。 已经有了辞职的想法 , 那肯定是目前的职位现状与自己的期望不符 。 钱不够 , 只是太忙.压力太大 , 没有前途 。 但是大多数辞职的想法也是瞬间闪现 , 不会真正走到辞职这一步 。
假如你在工作中碰到这样的三种情况 , 不要犹豫 , 赶快辞职 , 早日另谋出路 。
1.直属领导打压你 , 没有升职机会 。
若上司格局小 , 总是担心自己的下级超过自己 , 怕自己的地位不保 , 在工作和上级领导面前不断压制下属的升迁 。 在这样的环境中 , 你不仅没有主意 , 更没有发挥和表现的空间 , 升迁受到阻碍 。
2.公司情况及其落后该行业 。
您所在的公司是否处于行业前列?收益情况.发展前景如何?总是往上走 , 还是一直往下 。 如果企业的现状远远落后于行业水平 , 而且已经看不出发展的希望 , 那么这样的公司就不要再浪费时间待下去了 , 平台决定了你的职场高度 , 这样的企业不仅没有能力发挥 , 而且还会耽误企业的发展 。
3.个人能力与职位要求不符 。
【|工作中哪些情况应该辞职?这三种情况遇到就果断跑】职位要求过低 , 导致自己能力“过剩” , 与之相配;职位要求高 , 而自身能力又不能胜任 , 这也是不匹配的 。 牛头不配马嘴 , 不管是发生了什么不匹配 , 你都不适合在这里继续呆下去 。 能胜任哪种工作 , 选哪种工作 。 对业务不了解 , 强迫去做市场营销;不懂策划 , 却要求做策划;能力撑不起来 , 只能让自己走上事业之路 。 了解自己到底能做多少事情 , 根据自己的能力圈找工作 , 再从工作中不断提升能力 。
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