“走还是留 , 是个问题 。 ”对于期权到底该怎么谈 , 他心里没谱 , 于是找到了职业规划师咨询接下来的路 。
除了高管 , 还有整个公司都面临转型的问题 。 女博士秋姐在一家游戏公司做CEO , 整个团队被其他上市公司收购了 。 互联网巨头想把她整个团队挖走 。 她忐忑:以前都是自己招人 , 现在要去跟大厂HR谈 , 帮团队争取更多资源 , 但自己并不擅长这些 , 需要专业人士的建议 。
其实 , 有的高管即便已经跳槽成功了 , 也干得不踏实 。 比如小张就遇到一家大厂的项目经理 , 被外企挖过去当了云计算项目的负责人 。 虽然是高薪跳槽 , 但是他也充满了危机感:“毕竟是跨平台工作 , 有个适应的过程 , 周围80%的人会在入职前三个月离职 。 ”就算平安度过了前三个月 , 后面万一老板突然提升业务KPI , 或者缩短产品探索期要求提前变现 , 那时候可咋办?
普通人有普通人的烦恼 , 老板有老板的困难 , 打工人都很迷茫 。 职业规划师透露 , 就连明星企业老板的助理、人力资源总监都有很多困惑 , 也找他们咨询 。
职业规划师除了帮他们洞察行业前景 , 还需要帮他们梳理大企业的组织架构 , 找到在大厂工作过的老师 , 或者通过老师们的人脉 , 为客户对接相关资源 。
老李还是选择了去创业公司 , 并且谈到了期望的薪资和理想的期权 , 规划师帮他分析了自身的资源优势 , 让他明白了即便出现大变动 , 他的行业依然有不错的发展前景 , 打消了老李的疑虑 。
互联网失业潮依然汹涌 , 一大批人处于职业迷茫与困惑的状态 。 但是提升自己 , 拥抱变化 , 是人类找到答案的永恒途径 。
春节过后是求职高峰 , 小张和团队将会迎来更忙碌的日子 。 他们相信:每个人都有独特的价值 , 应该把人放在合适的地方 , 每个人都能找到属于自己的舞台 。
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