|一二三课堂《职场心理学:怎么让自己变得更有灵性》
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【|一二三课堂《职场心理学:怎么让自己变得更有灵性》】在内部选择提升或培养对象时 , 常能听到领导说:小王还算有灵气 , 可以培养培养 。
大家好 , 这里是智能单向街 , 一位心理咨询师导师 , 定期分享有关心理学的资讯案例及考证问题 , 分享真题解析 , 临近春节 , 购买春节货物时为了避免进入销售人员的节奏 , 分享一些常见的销售心理学 , 有兴趣的小伙伴可以点个关注 , 希望能够帮到大家!
那么灵气是先天就具备的 , 还是后天可以修行的呢?
职场心理学
想要让自己也成为有灵气的人 , 首先我们来了解下 , 什么是灵性?
灵性定义为:生命中内在驱动力量 , 趋势个体朝向爱、知识、意义和热诚 。
一个有灵性的人 , 由于心中有爱 , 能够很好地与家人和朋友相处 。 能有学习的热忱 , 成为一个有知识实力的人 , 也就成就了一个有价值的自己 。
这其实就符合积极心理学所倡导的:幸福与满足 。 幸福是由与美德一致的理性行为所构成的 。
回忆一下 , 你所认为的那些具备灵性的人 , 他们身上是否都有以下的特质:审慎、节制、正义、坚韧、信仰、希望和慈善 。
那些在职场 , 能够得到上下一致好评 , 拥有良好口碑的人 , 必定也是会显现以上的一些特质 。
职场心理学
如果你也想培养自己的灵性 , 不如先从以下这些特质中 , 挑选1-3个你觉得可以前进的方向 , 并尽量在职场中体现出这些特质:
智慧与知识 。 有创造力、好奇心、开放性思维、好学、洞察力和创新性组成 。
勇气 。 由勇敢、毅力、正直和热情构成 。
仁慈 。 由爱的能力 , 善良和社交能力组成 。
公正 。 由社会责任感、公平和领导力组成 。
节制 。 由宽恕、谦逊、谨慎和自我管理构成 。
自我超越 。 由对美和卓越的欣赏、感激、希望、幽默和信仰组成 。
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