求职|入职了外包岗位，需要做什么？( 二 ) 求职

并且，你最好争取到甲方和乙方的人事部门，都给你出具离职证明，或者工作证明，至少证明你在此待过比如7个月或者一段时间。《工作过的证明》某种程度上也是《离职证明》，或者背调中需要的工作证明、在职证据、履历佐证，也是万一仲裁时需要提供的有力证明，还是书面的。
所以，入职了外包岗位做什么？

先全力转正。
接着哄好领导，无论一个两个还是三个领导，都要哄。
三查明自己的职位预算主要挂在哪个部门，至少不要得罪出大头子预算的那个部门同事及其领导。
四，合同到期前45天，询问公司人事啥时候续签合同。
五，答应续签，问能否签正式合同。
六，无论哪种合同，合同时间越长越好，最好无固定期限合同。
七，部门领导让你走，不用理会他，先去问问另一个出预算的部门领导。
八，再去问雇主的人事部门经理，尤其负责外包合同的那个人事主管。
九，问所签订的第三方公司的人事，自己接下来啥时候回去，劳动合同能否过几个月再解除，期间的工资每月大概多少，社保继续缴纳按照什么基数，即使离职，能否自己出钱给公司继续缴纳3-6个月社保和公积金。
十，争取甲乙两边都给你出具离职证明，工作证明也可，最好还有工资证明。
十一，开头第一条提前45天知道不续签，则当晚就海投简历，每天200份，大量去面试，简历上当然只写这家大厂（甲方），不写外包公司（乙方）的名字，在30天后，已经拿到第一个Offer了，当晚海投数量翻倍，此后每天投递400份简历。
十二，办理离职手续当天，正常来说2-3个Offer到手，选一家去上班，职业无缝连接。

理论和实践都证明，在中国的一线城市到18县城， 45天的海投，不靠任何关系，绝对可以找到2-3份工作，好坏而已。
【求职|入职了外包岗位，需要做什么？】碰到外包工作，大家不要怕，司空见惯，以后体制内体制外都是外包合同的岗位占绝大多数，这也是趋势。我也预计了，在2030年体制内人数达到顶峰3亿人，其中2亿外包。
你会问，再次求职还找外包工作吗？
答案是：主要还是看钱。
我给大家一个钱的参照，在其他条件差不多的情况下，多出20%及以上的年收入，足可以选择外包工作。当然如果是有俩孩子的宝妈，那你提高到30%以上吧。
最后，祝我们群友和读者，每人都能年薪达到80万，如果是外包则100万！