求职|入职了外包岗位，需要做什么？求职

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外包岗位，自然很多弊端，比如容易被辞退，甲乙俩雇主，领导也多。
当然也有些机会，比如外包岗位当初可以迅速解决你的失业问题，比如有机会去知名大厂，比如短期会有些技术培训以及技能迅速提升的机会，比如可以谈出相对平时更高出20%的工资......
重点大家看下几篇《第三方外包合同工，能不能去？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，能不能去？》《HR说这职位是“contractor” ，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。
问题就来了，入职外包岗位，有啥注意点？外包岗位突然被辞退，怎么办？
我们看如下这位帅哥，今天午饭前得知要被外包岗位辞退。
他毕业超过十年了，所以对中年人来说，外包岗位不好的地方主要在于不稳定，容易被辞退。

中年人，反而不大愿意付出情绪价值，大家看《职业人生中的情绪成本》《碰到“无法完成的任务” ，我该怎么办？》。
我们作为外包员工，自然是公司里的“二等公民” ，你要找机会翻身，期待外包合同工到期时谈下转正式合同；不行，就再签一次外包合同；下次尝试不行，那就签第三次。总有成功的机会，反正过程中你也没少赚工资。
我们有位中专毕业的群友，嫩是跟一家外资500强连续签了6、7次短期6-10个月的外包合同，最后第8次才签了跟500强的3年正式合同，历时差不多四五年，类似完全靠着诚心去感动，签了转正式的合同。他这里是因为学历不过关，否则第2或者第3次就可以转正式合同。

继续回到上图，外包合同的工作，也会碰到俩领导同时管你的情况，因为你的预算两个部门都出。这个可以理解，但这样就容易扯不清，其中一个甚至俩领导都会对你不满。
我们要利用劣势转化成优势，你千万不要俩领导都得罪，好歹捧好其中一个，尤其你喜欢的那个部门。
你怼的那个部门，当下可能也出了你50%的预算，你捧好喜欢部门的那50% ，在被辞退时，恳请后面这个领导想办法留住你。也许就出100%预算将你拉了过来，省得跟第一个部门纠缠。即使第二个部门只再多加比如10%的预算，你的该职位也是被第二个部门“控股” ，此后你就可以多为第二个部门服务了，甚至倒逼出来了加薪10% ，也不会被开除。
当然，这位群友岁数大了，被一个小领导说了句“你走吧，本部门不要你” ，他就觉得是被开除了。其实这连辞退都算不上，部门是没有权力辞退人的，顶多将你退回给人事部。人事首先会去问第二个部门的领导，接着才会去问外包公司。
即使将你退回人力资源外包公司，你的真实的挂名公司，那你也是没有被辞退的。外包公司会继续给你发工资，只不过工资比较低，大概三四千一个月，类似当地的最低工资了。你可以利用此间继续求职去，拉长在职时间。
总之，要利用部门不能轻易辞退员工、人事才有权力将你退回外包公司、俩部门预算比例可以调节、外包公司的合同还在可以继续拖着求职等等，看起来是劣势的每个着力点，去为自己所用，去争取自己的最大价值。

即使外包公司最终辞退你，也需要赔偿金，你是根据《劳动合同法》（新公司突然取消了Offer怎么办？）来的，不用怕。