恒大|恒大曾是金字招牌，如今恒大总监求职屡屡被拒，这是为何？恒大

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之前万达王健林就说过这么一句话，万达的商业执行力不是在中国无敌，而是全球无敌。
诚然，一家企业的领航人是企业战略的打造者，而企业的员工则是战略的执行者。只有战略得到了实行，企业的战力才会得到保证。
为什么企业家都十分注重企业战略呢？因为他们明白一个至简的道理。凡事预则立，不预则废。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想、反复推敲、周密部署。
【恒大|恒大曾是金字招牌，如今恒大总监求职屡屡被拒，这是为何？】
网友们都说，最近这些年越来越多的年轻人挤破头也要进入互联网行业，其实不仅仅是互联网行业，全球知名的500强企业向来都是大部分年轻人进入职场的首站。
为什么年轻人都喜欢去全球500强公司呢？其实也很好理解嘛，在人的印象中，大公司就是福利好，所以想要福利好，都向着大公司。
而且福利好也只是一方面，只要在全球500强公司有过几年的工作经验，以后跳槽去其他公司，多少也会别其他人更受欢迎。

不仅仅是万达的执行力强，许家印的恒大也是一家执行力极强的公司。
恒大集团董事局主席许家印认为：标准化建设，是企业建设、形成良好的管理模式和企业文化非常重要的一步。
恒大的模式是集团直管地区，几乎地区的大大小小权限都在恒大总部把控。包括资金的支付、项目是否上马、项目的工程排期、规划设计、营销定价、中层任免等等。这种集团直管的体系保障了恒大的效率发挥到极致。可以今天发布营销措施，明天全国范围内执行，用一整夜来开会落实方案丝毫不夸张。勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为，是恒大人的精神写照。
在恒大上班确实很辛苦，但恒大此前对员工们的待遇也是十分不错的，甚至可以说是要高于同行业不少。

但最近网络上爆出了一个料，说的是恒大营销总求职屡屡被拒，原来是恒大员工一律不要，不仅是恒大，阳光城、世茂等风险房企员工面临同样求职困境；风险引爆前是恒大等龙头房企工作经历是金子招牌，风险引爆后成了绊脚石；真是墙倒众人推，最难的还是普通的从业者！

这个事情说明了什么呢？无论是做人还是做企业，信用肯定是摆在第一位的。但春公子还是十分同情这位恒大总监的。因为这位恒大员工并没有做错什么，乃至恒大也没有做错什么，只不过如今恒大不复往日荣光罢了。