招聘|从心理学角度看，“择言而发”是人际交往的重要原则( 二 ) 心理学|聚会

因为虽然都是朋友，但朋友和朋友之间的差别还是很大。

仅从建立朋友关系的途径来看，有的是从小一起长大，有的是从同学发展而来，有的是工作之中认识的，还有的是社交场合偶尔认识发展成为朋友。至于相互的理解和信任程度、学识修养、兴趣爱好、脾气性格等方面的差别，更是林林总总。这样的情况下，只要自己不是绝对的主角，说话最好见机行事，既冠冕堂皇，又不失风趣幽默；既娱乐大家，又无伤大雅。
在参与人员少的时候，则要根据自己和朋友之间交情的深浅，以及对方的个性、特点选取适当的说话方式和技巧。彼此交情越深，说话的个性化程度越高，随意性也越大。交情越深，说话越要真诚，切忌套交情和说假话。交情越深，言语越要率性，不可吞吞吐吐。随着彼此关系的由深渐浅，就要逐渐约束自己，更加尊重对方。
除了场面大小、交情深浅，朋友聚会的主题，也是决定说话方式和技巧的重要因素。主题越是轻松，说话随意性就越高；反之，主题趋于严肃，就该谨慎小心，不能妄言。求职面试怎么说对每一个追求成功的人来说，首要的条件，是要有一个可供自己施展才华的空间和舞台。找到一份自己喜欢并且适合自己的工作，无疑是迈向成功的第一步。

在竞争日趋激烈的现代社会，要顺利找到一份自己喜欢并且适合自己的工作，有相当的难度。
一方面，一个公司或机构想要有更大的发展，的确需要有优秀的人才加盟。另一方面，一个好工作，向往和竞争的人一定会很多，这在讲究资方市场的社会背景下，自己能否顺利竞聘成功，不仅取决于应聘者的个人能力，关键还在于招聘方对应聘者的认可和接纳。
对每一个应聘者来说，初试投递履历和基本资料，只能简要地把自己介绍给对方。想要在基本条件类似的众多竞争者中脱颖而出，必须在面试阶段把自己的能力完全展示在招聘方的眼前，打动对方，获得青睐。求职面试，首先，要有舍我其谁的自信心。公司或机构聘用人才的标准是：未必是最优秀的，但必须是最适合的。
应聘者要对招聘的部门及职位有全面的了解，要对自己的长处有清楚的认识判断，然后将两者对接，确信自己是最适合的人选。有了这样的自信，面对招聘官的时候，就能自信满满，从而给对方留下深刻而良好的印象。其次，语言要简洁明快，准确生动，个性十足。为了让面试官在最短的时间对你的能力做出首先的判断，事先要有充分的准备，既要避免填鸭式的一问一答，又要避免不着边际的聊天。

前者容易让人质疑你的能力，后者会给人华而不实的感觉。再次，要随机应变。每一个招聘部门，都有自己的理念和常旨，每一个招聘官都有自己评价体系和好恶标准。应聘者在面试的时候，要善于捕捉相关资讯，然后随机应变，使对方很难有拒绝你的理由。最后，要扬长避短，避实就虚。世界上没有十全十美的人和事，雇主也不是要任用完美无缺的人。
所以，要在对方面前尽量展示自己最优秀的一面，至于客观存在的缺点和不足，避实就虚是最好的办法。电话交谈怎么说，电话交谈作为一种特殊的交流沟通方式，有其自身的特点，在实际运用中，只有先认识和掌握这些特点，才能把它的作用完全发挥出来，从而实现自己的理想目标和美好愿望。和寻常的说话交流比起来，电话交谈有两个显著的特点：