乐业|华为为了解决卡脖子问题，招聘范围已经延伸到了欧洲国家杨浦|工作室|求职

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我最近一直在想一个问题，华为这两年为了解决卡脖子问题，补基础研究的短板，敞开胸怀向外界招收天才少年，现在把招聘的范围已经扩大到俄罗斯、东欧等等这些国家，求贤若渴。但是另外一方面，清华，北大，中科大等等这些最顶尖的大学，每年招收的一批又一批最顶尖的、最聪明的学生，包括我们所知道的姚班、智班、钱班等等，除了一部分出国留学之外，其他的那些英才都去了什么地方？为什么这些有特长的孩子没法跟华为等等这些正在代表国家进行科技难题攻关的企业结合起来呢，在科技方面添砖加瓦，作出自己的贡献。

【乐业|华为为了解决卡脖子问题，招聘范围已经延伸到了欧洲国家】
国家每年投几百亿建设清华、北大等等这几所重点大学，但是这几所学校对我们国家的贡献究竟是什么？为什么在我们很多科技遇到卡脖子困难的时候，在我们的重点企业比如华为亟需人才的时候，他们没有挺身而出呢？

我认为，这些顶尖大学的学生，他们最主要就业方向应该是科学家或者是科技工作者，这才是他们的主战场。我们不排除有一部分人可以进入到公务员系统来，保证这套体系的精英化的浓度，但是我们必须得有一个导向，就是所谓的国内C9大学，每年必须60%或者70%进入到相关研究单位或者科技公司，为国家的科技发展作出贡献，而且这个就业方向早在大学录取的时候，就必须跟这些学生要说明清楚。

当前，我们遇到这么多技术难题，核心人才缺口这么大的情况下，我们不应该让这些精英流失掉了或者是用错了地方，我们不能让这么大量的人才再出现在县一级或者市一级的公务员队伍里面，那是白白浪费了资源，尤其是浪费了这么多年国家的精心培养，这也是一种内卷，必须要尽快纠正过来。

我们现在有一种认识误区，就是说大学生太多了，每年有将近1000万人考上了大学，但实际上每年有真正科技能力的大学生，就是那些985和211的大学生也就是几十万左右，数量没有多少多少，这些人才是我们的科技核心人才和核心队伍。对于这些人的使用，我们必须要有科学的规划，不能挥霍了。因为，人才是属于国家的核心资产，要确保人尽其才，才尽其用，好钢用在刀刃上。