|老实的员工拥有这三种性格，不适合当管理者，会以失败告终

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女员工小陈在进入公司工作近一个年的时间，但是怀孕三个月竟然被老板提拔为公司的部门主管，小陈也是喜出望外，但是在公司里仅仅工作了5天的时间，便遭到了很多同事的投诉，最终小陈也是主动辞职，其实小陈在和同事聊天的时候，同事也是告诉了小陈真实的原因，因为老板并不希望小陈在怀孕之后耽误了公司的工作进展，所以才通过这样的捧杀的方式让小陈主动离职，果不其然，小陈中招了，很多网友也是发现老板真的是套路太深了，真的是防不胜防。
【|老实的员工拥有这三种性格，不适合当管理者，会以失败告终】
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，尤其是一些老实的员工其实是不适合当领导的，因为你具备了以下这几种性格，很容易被同事或者领导抓住把柄。
第一、性格太老实得不到老板的重用，更不可能被领导或者上级所提拔，有些员工在公司里之所以能够成为管理者，就是因为有外向的性格，能够抢先上位，甚至会为了中级上级的岗位主动做出改变，即便他们知道身上有很多关键的致命缺陷，也能够主动地去掩饰，可是一些普通老实的员工注定成不了管理层的上级或者管理者，最后都以失败告终，就恰恰就在于他们的性格有问题。

第二、没有格局总是目光短浅，根本就不会照顾到眼前的利益，总是忽略远方的美好目标，所以往往这些员工在公司里是不可能获取更多好处和回报的，因为他们总是被眼前的蝇头小利所蒙住双眼，患得患失的员工，在公司里无论做什么决定和决策都会犹犹豫豫，时间越久越容易错失机会，甚至会导致团队走下坡路。

第三、不懂得跟同事员工合作，自私自利，总想着自身的利益，这样的员工作为领导，作为管理者，其实也不懂得如何识人选人用人，在手中虽然有权利，但是他们却并不能够帮助团队创造最高的价值和利益，而能力强的领导，自然就能够善于利用手中的权力，更能够披荆斩棘克服种种困难，身边的一些领导或者同事也会对于这些员工很失望！
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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