|一份工作最长做不过半年，总是在跳槽，这类人不断跳槽是有原因的

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职场上，我们总能看到这么一类人，一份工作做不过半年，甚至短的可能几个月，甚至几天，在不断跳槽，不断换工作。
通过深入调查研究，我发现，这类人可以进行一个分类，大体就以下几种情况：
1.无能的人
公司前不久招了一个销售经理。面试的时候，号称自己有20年工作经验，各种渠道就职过，有能力，有思想，有格局，有眼光，有人脉，有渠道，有资源。领导在面试沟通过程中，也发现确实了解很多相关的东西，所以通过了面试，入职了。
不过入职之后，发现了问题，这人的能力差到了难以形容，可以说什么都不会。所谓的20年工作经验，是近50岁的人了，确确实实工作了20多年了。所谓的很多公司就职过，确确实实是在很多企业上过班，但问题是，每家公司的工作时间都不过半年，甚至短的就几个月、几天。
这么频繁的跳槽，其实是因为过于无能，工作没法完成，被逼离职，或者是公司实在难以接受，将其辞退。就这样，不断辞职，不断找工作，不断换公司，一家又一家往下混。

2.没有目标的人
有这么一个小姑娘，刚毕业，对自己的未来没有规划，自己也没有想法。所以去找职业规划师咨询，只告诉规划师，自己想多挣钱。职业规划师告诉她，想赚钱就去做销售，销售最能锻炼人，做好了，也是最能赚钱的职业。
半年后，小姑娘又找到职业规划师，表示自己不喜欢销售，虽然能赚钱，但是自己不喜欢跟人交流，不喜欢销售，不想这么累。职业规划师表示，这样的心态，最好是去做一些后勤类工作。于是小姑娘转后勤，做了公司行政。
几个月后，小姑娘又表示，做后勤太物料，就是打印东西，买买物料，安排内部工作，一些很琐碎很无聊的工作，并且收入太低。
职业规划师表示，你这样的人，自己没有规划，自己没有想法，自己不知道自己想要什么。我只能针对你当下遇到的问题，给你提供解决方案，而不无法帮你规划你的人生。你这样咨询，我也只能帮你研判眼下的情况，这样你将一生流浪，没有安定的工作，一事无成。

3.对现状不满的人
职业经理人可能是这类人里面的典型代表，这类人，都对现状不满，有更高的目标和更高的追求。有更好，更高，更有挑战的岗位，一定会不断追求，所以，就会不断跳槽。从A公司跳去B公司做主管，从B公司跳去C公司做经理，从C公司跳去D公司做总监，从D公司跳槽去E公司做总裁......

4.职业需要
有一类人，他们的从在就是为了解决一种问题，当公司的问题解决了，就不需要他了，当然，双方在签合同的时候也就确定了他的入职就是为了解决一个问题。
“职业丑人”就是一个典型的代表。这类人，进入公司就是替HR抗枪，为了公司裁员而存在。入职时候，给个副总，或者高级总裁的职位，大刀阔斧进行裁员，完成裁员之后自己再离职，继续去下一家公司做裁员。

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