所以 , 这时候你当然需要为自己做好万全准备 。
06 老板表示因为某种原因 , 要给你调整薪酬了有时候 , 老板会通过直接的调整薪酬来暗示你可以走人了 。
老板通过什么方式提出来呢?他当然不会说你工作不好 , 因为你工作其实是很不错的;他当然不会说你的工作任务达成问题 , 因为你的工作任务达成也是很不错的 。
老板这时候往往会说 , 因为公司效益不好 , 因为公司经营出现问题 , 因为公司的资金层面有点小问题 , 所以要给你调整一下薪酬 , 你如果同意呢 , 就按照调整之后的办理;你如果不同意呢 , 你想怎么做都可以 。
话说公司给你的新的薪酬 , 只有你原来的一半 , 或者只是原有的三分之二 , 老板估摸着你也不会接受的 。
所以 , 如果你真的遭遇了这种情况 , 二话不说 , 先给自己落实下家单位 。
07 老板和你忽然变得生分了 , 对你客客气气 , 好像你是陌生人一样在以前 , 老板对你总显得比较热情 , 显得很亲切 。
可是如今 , 老板对待你如同变成了另一个人 。
一方面 , 他很少再主动找你沟通;你找他沟通时 , 他也表现得很冷淡 , 好像和你形同陌路一样 。
老板不表态 , 不明说 , 对你冷冷的 , 一副准备“凉拌”的态度 。
话说态度好不好 , 就是内心的反映 。
老板以这样的态度给你冷遇 , 就是已经在心里面把你打入冷宫的表现 。
所以 , 你看着办吧!
08 老板和你探讨 , 谁替代你的工作最合适有些脑回路清奇的老板 , 会和自己想要辞退的骨干/管理人员探讨 , 谁来替代他的工作比较好 。
这类老板找员工探讨时 , 先会表示非常认同员工的工作 , 非常看重他的工作表现 。 但是忽然又提出来某某的工作能力看起来很不错 。 你认为如何呢?你认为他替代你的工作怎么样呢?
这时候你说合适也罢 , 说不合适也罢 , 都不重要 。
老板接着会表示 , 你的岗位非常重要 , 当然公司要选择最合适的人员来做这个工作 , 如果你有合适人选 , 也可以给他提出来 。
至于你嘛 , 公司肯定会给你一个合适的安排 。
至于什么样的安排才是对你合适的 , 那你需要好好想一想了 。
【富士康|老板的强烈暗示你没看懂?其实就是准备撵走你而已!】因为老板本来就是对你试探一下 , 如果你还不知趣的话 , 他就会出另外一手牌了 。 (MZK)
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