恒驰|“招工难”下的工厂：入厂发17000元大红包，每月办一次相亲活动( 二 ) 恒驰

2月8日，红星资本局联系上该网友吴州（化名），他称，他是比亚迪的内部员工，并发送了相关车间的工作照片以证明自己的身份。
“以前没有这么多（返费奖金）的，今年工厂效益好，需要人。现在严重缺人，就把（招聘）名额分给下面的人，让我们到处拉人，拉到新员工进厂都有补贴。 ”吴州对红星资本局说。
据吴州介绍，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，他作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放（5000+3500+2500）；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放（3000+2000+1000）。

图由受访者提供
2月8日，红星资本局通过比亚迪的招聘官网查找发现，第十一事业部发布了多个岗位，包括海报中提到的电工、钳工、喷漆工等，工作地点也与贴吧宣传内容相符，均在长沙。
不过，红星资本局拨打通过公开渠道查找到的比亚迪相关招聘负责人的电话，未有人接听。
缺工职业中大半是生产制造业
到2025年，中国制造业缺口率高达48%
据红星资本局此前报道，人社部曾发布了2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，有58个属于“生产制造及有关人员” 。
而据央视财经，最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48% 。
另据国家统计局去年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
“在结构方面， ‘大学生就业难’和‘企业招工难’是并存的。 ”2021年6月，国家统计局新闻发言人付凌晖曾提到。
红星资本局注意到，《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》指出，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。
调查显示， 90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。
看懂经济研究院研究员郭宇轩曾在接受红星资本局采访时表示，想要缓解制造业企业的用工困境，更多要从职业技术教育入手。
郭宇轩认为，推动传统工人向专业技术人才进行转变，打破大众对于职业学校的刻板印象，并以更高薪资激励的方式去切实提高他们的社会地位，才能更好地吸引更多年轻人回流到传统制造行业。