|情商低的领导,总是在走这三条弯路,很难在职场中如鱼得水
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【|情商低的领导,总是在走这三条弯路,很难在职场中如鱼得水】
近日在网上看到这样一个案例 , 有位女硕士小陈吐槽:她在怀孕之后就发现自己总是被老板接二连三的针对 , 前不久还被老板开除 , 不过小陈并没有放弃维护自己的合法权益 , 在公司离职的时候 , 她也是告诉其他几位女员工要好自为之 , 因为公司老板根本就不想重用大家 。
第二天 , 公司里其他五个女员工就纷纷递交了辞职报告 , 老板也是坐不住了 , 因为老板无论怎样挽留这些都想辞职 , 并不想在被老板所欺骗 。
笔者也是建议大家 , 在公司里工作 , 一定要学会防范一些情商低的领导 , 因为他们总是在通过以下这几种方式来欺骗员工 , 如果你还在相信领导可能就会被领导所蒙骗 。
第一、一旦进入管理岗位 , 这些领导总是耀武扬威 , 总觉得自己被员工高人一等 , 所以他们会认为自己的工作地位以及工作性质都发生了本质的变化 , 并不再像以往一样认真地对待同事 , 其实这些领导者根本就不知道 , 他们也只是在公司里属于执行的角色 , 虽然有一定的管理职能 , 可是如果不用心地对待员工 , 那么员工自然就会开始远离领导 , 水能载舟亦能覆舟 , 所以领导如果不能够找到自己的定位和角色 , 其实也很难在公司里打造一番属于自己的事业 。
第二、不能够起到承上启下的重要作用 , 在做管理的时候根本就没有耐心 , 特别的消极浮躁 , 总是无法控制自己的情绪 , 无论做什么事情都太过激进 , 有些领导就是不愿意积极的反思自己身上存在的各种干燥问题 , 所以并没有办法做好基础的管理工作 , 其实那些能力强的领导 , 他们在做领头羊或者是在和做合格的管理者的时候 , 都会不断地对自身做好规范化管理 , 能够各尽其责作出严格的考核 , 必要时也会跟同事领导做出相应的协调和沟通 。
第三、服从老板的命令 , 绝对不会带领员工一起辞职 , 或者是在公司里轻言放弃 , 能力强的管理者 , 其实都会有较强的决心和意志 , 能够主动找出工作中存在的问题 , 而且服从老板的任何命令 , 所以在单位里有一定执行力 , 团队里其他员工也会纷纷效仿 , 这其实就是很多管理者之所以能够成功的关键因素 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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