|过年丈夫给自己父母六千红包，给岳父母八百，全职主妇果断离开

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01全职主妇究竟值不值得做呢？
男主外女主内的和谐模式，究竟能不能顺利进行呢？
如果真的想讨论这个问题，那就先来看看下面这个案例。
你就知道女性在选择家庭主妇的道路后，会遭遇怎样的境遇。
小舒是父母的掌上明珠，也是他们的骄傲。
女儿毕业后就进入到一家日企工作。小舒一心扑在工作上，找对象的事情到了三十岁也没着落。
这可急坏了父母，他们到处托人给女儿介绍对象。
终于，在女儿三十二岁这年，成功把女儿给嫁了出去。
女婿的工作还可以，在一家大型私企做部门主管，年收入比小舒高一些。
两人都是工作狂，自然很有共同语言，感情也日渐增多。
婚后的小舒在工作中愈发努力，不日就被总裁提拔到了总监级别。
升职的好消息好没来得及消化，另一个好消息也来了。

小舒发现自己怀孕了。
她看着医院的检查报告心里五味杂陈，三十三岁的她不能错过这次生育机会，可是她刚刚升职，一时也不知如何选择。
她第一时间选择了和老总沟通，在得到回复后，她决定孕期正常工作，直到生产。
家里人得到这个消息后，可谓是全员欢呼雀跃。只是父母比较担心怀孕还坚持工作会不会很辛苦。
可小舒坚决如此，父母和丈夫只好全力支持她。
很快孕期顺利度过。因为整个孕期都在工作活动，反而有助于小舒的生产。
她顺利生下了宝宝，是个小男孩。
看到孩子的那一刻，小舒忘掉了所有的辛苦和疼痛，觉得这个孩子就是她的一切。
甚至孩子离开她一会，就开始焦躁不安。
坐月子时，她就在愁日后上班了儿子可怎么办。她真的不放心别人带，母性的本能也不想让她离开自己的儿子。
丈夫李政看出了妻子的心思，他劝妻子：“小舒，咱们就这一个儿子，还这么小。做完月子你就辞职吧，专心养育孩子。马上我们单位要整合，不出意外，我的收入会更上一层楼，咱们的生活水准不会降低的。 ”
哺乳期的小舒母性大爆发，加上自小自信强势的性格，她有把握丈夫会真心对待她。

于是在哺乳期和上司提出了离职。上司也是女性，很理解小舒的心情。
她很看好小舒的人品和能力，不仅松口让小舒暂时离开职场，还保留了她的职位。如果有需要，她随时可以回归职场。
小舒很感激自己的上司，开始放心的做起了全职主妇。
丈夫见妻子辞职，贴心的准备了一张副卡，让小舒的开销都从卡里划。
并且下班回家后也积极帮妻子做家务带孩子，体谅小舒。
经济和情绪上的双重照顾，让小舒觉得自己全职主妇的时光还不错。
可是，不到一年，李政的变化就让小舒始料未及。

小舒在辞职后，每天带孩子虽然快乐，但也有些乏味。
于是接受了朋友的邀请，周末参加了聚会，一共花费了五百多。
结果晚上回家，李政装作若无其事的问：“你今天干嘛了，我看卡里餐饮消费了五百多。 ”