|应届生在人才市场屈指可数？“怪现象”存在，不是他们找到了工作

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应届毕业生的身份是十分珍贵的，大学毕业生的选择会有很多不同，同学们都比较重视自己的应届生身份，所以抓紧时间去找对身份要求比较严格的工作。

大学生寻求未来职业发展的途径有很多，校园招聘和去人才市场碰碰运气，都是大家比较常用的方式，对于自己未来的发展规划，不少同学已经心中有数。

在大学期间，通过和有经验的老师或是学长学姐的交流，学生们都会有一定的收获，但是实际的发展道路还是由自己来决定，不过近年来，人才市场中的应届生变得越来越少，是他们都已经找到工作了吗？
应届生在人才市场屈指可数？这种“怪现象”长期存在同学们在校园里的生活和步入社会后的生活大相径庭，很多人都会在踏入社会之初感到十分地不适应，毕业，即是面临着要做选择，不仅仅是自己选择企业，也是企业选择自己。

不过近年来，人才市场的应届生屈指可数，又是因为什么呢，通过研究发现，这和校园招聘有着非常大的关系，而不是毕业生都已经找到了好工作。
大学生在选择的过程中，一开始没有经验，但是校园招聘的出现，会给他们提供一些很好的思路，高校为了让学生能够在学校就将就业问题解决，每年都会给一些企业进入校园招聘的机会。

这种企业进驻校园招聘的方式一般分为秋季和春季两次，秋季时段，同学们刚刚进入大四的生活，在这一时期，对于未来的考虑会拥有更多的时间，权衡利弊后，就可以做出选择，所以在这一场招聘上，很多同学都被签走。
春季招聘略有不同，那些观望的同学也很着急，但是马上就要面临着毕业论文，所以可能顾不过来，而此时那些比较优质的企业已经在秋招中囊括了一大部分的优质毕业生资源，所以春招的企业资质相对来说要差一截。

大学生选择去人才市场也是另外一种途径，但是到了那里之后就会发现，其实在那里才是社会招聘，各种企业鱼龙混杂，呜呜泱泱的人群中，社会各个阶层的人都混杂其中，应届生身份可能在这里不被看重。
于是人才市场中应届生已经是屈指可数，这种“怪现象”也源于学生本身对于人才市场复杂难选的刻板印象，毕业生在这里面对哪一个企业都要挑肥拣瘦一番，所以越来越少的同学到人才市场碰运气了。

大学生在职业选择时应该认清自己，尽量不要“高不成，低不就”大学生一直是一个比较难以捉摸的群体，尤其是00后已经登上历史舞台，他们马上就要加入求职大军之中，由于富足的物质基础，他们身上难免带着一些天生的傲气，面对未来职业，就会带着“高不成低不就”的眼光。
其实笔者认为，这些年轻的大学生身上还有一种稚气未脱的单纯，这也是很多企业看重的一点，他们有想法，敢拼搏，能够为企业注入新鲜的活力，对未来创造无限可能。