春节|春节过后，“用工荒”再次上演，月薪8千年轻人也不干，这是为何招聘|用工荒|工人|职场故事

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导语：一眨眼的工夫，春节连休结束后，每年春节连休一过，人潮涌动，很多人开始忙碌的新年。在各个城市也开始了“创业浪潮”的新一轮。特别是在长江三角洲和珠江三角洲，制造业也开始陆续聘用工人。 “虽然“创业浪潮”正在到来，但很多制造业工厂一开始工作就害怕缺人潮。

春节过后， “用工荒”再次上演，月薪8千年轻人也不干，这是为何
例如深圳的就业博览会。一些工厂提供月薪8000—10000元的招聘广告，但工厂只招聘几个人。而且，来面试的人也更少。很多人认为，很多人可能在去年年底退休，年初就准备好找新工作，春节以后应该是招工的最佳时期。这是失业者多的时期，也是招聘人才的好时期。
不幸的是，事情起了反作用。近年来扩散的“人力不足”在年初也不例外。 “招工难”的现象仍然是工厂常见的现象，一些地区也出现了“排队工作的上司招聘工人”的现象。

很多工厂为了能让自己厂里人多起来，高金招日结工、长期工，甚至有额外的奖金，为的是吸引更多的工人。对此，很多局外人不理解为什么工厂里的工资为8000 ，甚至数万，但仍然录不动工人。

首先，工厂只能有高工资和要求。现在社会的主角落入了90年代和00年代以后的手中。已经有劳动力的人这一部分大约是30-18岁。他们几乎不知道90年代以后的“打工人”一代对工厂不再感兴趣。
但是大部分70年代后半期的移民工人都在抱怨，想有个工作，但只听到了“不录用45岁以上”的话。一些厂主以“70年代以后不录用”为由，说70年代以后年龄太大，年龄最大的人已经50岁，工作效率不满足要求。

而且，即使把这些人录用到工厂，也最多也不能工作10年以上，此时工厂老龄化严重，严重影响工厂的发展。另外，给他提供的工资也不太高。最终，对于考虑工厂以后长远的打算，只有培养和培养年轻的团队，才能实现可持续发展。但是，在工厂享有超高人气的90年代以后，比起进入工厂，更喜欢快递或外卖。
在高薪面前， 90年代出生的年轻人应该很多。但是，参加就业博览会的90年代以后的一些年轻人表示，工厂招聘的程序每年都会进行革新。其实希望月薪8000元不是一件容易的事。

手段1：月薪8000到10000元只是骗人的。
某些广告上写着工作轻轻松松月入过万，这都不是梦，但事实这都是梦。一般工厂的招聘栏上写着“一般人5000—10000元”和“技能性人才6000—12000元” 。但是，如果在工厂就业，基本上是最低工资。但实际上很多人工作了几年，工资并没有太大的变化。反而加班次数越来越多。

手段2：月薪8000元，但实际并不是这个数额。
其实有些老板知道工资低不招人，但是工资太高，企业运营成本太高。因此，我们找到了一种方法，为成千上万在工厂工作的人提供8000元。然而，工厂试图扣除员工的工资。如果没有取得成绩，奖金将被扣除。加班不达标，老板会毫不留情的扣加班费。当然，工资达8 000 ，但大部分都是技术人员。或者每天加班，长时间加班的人的集体确实不是长期的解决方案。