聚餐|“今天让你破费了”：一条微信，让本以为聚餐AA的新人彻底懵了( 二 ) 聚餐

设定自己的目标，然后盯准那个目标去行动，不仅是在工作的8小时，而是在生活中的每一刻，处处留心积累经验，快速成长。
格拉维尔的一万小时定律中指出，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力，一万小时的锤炼是任何人从平凡变成大师的必要条件。
也就是说，一个人至少需要5年，才能成为某一个领域的专家，而新人刚入职场的时候，因为无法创造价值找准定位，很容易浮躁。
这种情况下一定要能沉得住气，坚持下去，才会等到开花结果的那一天。

很多职场新人会比较迷茫，虽然想进步，但不知道从哪里下手，那么接下来，小编分享一些自己的职场心得。
第一，保持读书
读书是最快的成长方式，不要不懂就问。 “不懂就问”是很多职场新人的毛病，因为还没有适应从学生到员工的身份转化，总以为这是一种良好的品质。
其实恰恰相反，如果不是特别棘手的问题，请自己解决，查资料问度娘，现在很多讯息都在网上能查到。过度频繁发问会招致同事反感，还会让对方觉得你没有解决问题的能力。
你要明白职场不是学校，你不是来学习的，你是来创造价值解决问题的，没有哪一家公司愿意养一个闲人。

第二，接受竞争
很多刚入职场的新人，会觉得职场的竞争特别混乱恐怖，刻意避免和别人发生竞争。但这个社会的常态就是混乱和不确定性，要前进，就要学会拥抱不确定性，接受竞争保持成长。
一家公司只要竞争是良性的，就完全不需要刻意躲避，良性竞争最终带来的结果，会让公司的每一个人受益。
第三，要合群但不要迎合
职场中当然需要刻意合群，但切记不要迎合。合群是积极主动参与和响应团队活动，迎合是对他人的观点曲意逢迎，前面例子里小一的情况就属于迎合。

为了迎合而去做虚假的自己会非常累，并且吃力不讨好。在一个团队里，你不需要获得所有人的认可和喜欢，只要大部分人不讨厌你，你就能在这个团队里生存下去。
老板最忌讳下属多嘴长舌，在融入团队的过程中，不要为了快速和别人打成一片而去说上司或同事的坏话，职场没有永远的秘密，你的不谨慎很可能成为别人陷害你的把柄。
身在职场，必须要带着脑子前行，想清楚再行动。川上浩司认为：“不愿意思考就匆忙采取行动，可以说是放弃自我的表现。 ”

如果你想在某个领域有自己的一席之地，那么努力、坚持、思考，天道酬勤，你总会到达你想去的地方。