|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实( 二 )

起初，总以为只要自己足够努力，就一定能够获得应得的那些，随着经历的增多才逐渐发现，没人会把机会、职位、升职加薪的机会送到你面前，一切都是依靠自己主动争取才能获得。
要么依靠利益交换，要么依靠价值交换，两者之间看似都是交换，但差别极大，起到的效果表面看上去差别也不会太大。
自身价值可以是人脉、技术、业务、背景等等，只要能给别人带来期待值一切，都会自身的价值。利益交换相对要简单的多，但却不是每个人都能负担的起。

所谓“利益交换” ，是指能够看得见的利益获得，你能拿出相同的筹码，自然能够交换到你想得到的东西，利益交换是可以看得见，摸得着的东西，比如，给领导送礼、利益输送……
所谓“价值交换” ，是指期待值，看不见但却可以实在地感受到，就像人们愿意结交那些成功人士一样，真的指望他帮助什么？有时还真的无法具体化，但是潜意识中会有这样的想法“万一能用到呢？”
两种方式的交换，都是在主动争取，前者讲究当下既得，后者讲究期待值，效果看似相同，但长远来看，价值交换能够为自己走得更远提供保障。

不要轻信任何人越是底层越是这样，越是“嫌你穷，怕你富” ，嘴上不说，但行为却很诚实。而层级越高，越是相互捧，他们懂得“人捧人高，人踩人扁。 ”不过，除了至亲之人，没人是真正希望你更好。
正如职场中的一句话：表面是公义，心里是生意。轻信他人的代价，就是自己吃亏。轻信上级，就是付出多，获得少，因为剩余价值他们可以获得更多；轻信同事，就是以对方利益为先，别人吃肉自己喝汤；轻信下属，那早晚会蒙蔽，甚至被替代。
有人会说：那人与人之间难道一点信任都没有了吗？人与人之间应该坦诚相见，但轻信绝不可取，重点在于“轻信” ，不要听别人怎么说，而是要看对方怎么做。
人与人之间的信任，是建立在如何做事，而不是如何说话的。嘴上说公义，行为却是谋私利的不在少数。所以，别“轻信”别人说，而是看对方如何做，无论对方是谁。

写在最后【|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实】职场上，许多人都在不断地忙碌，可大多数都是瞎忙活，解决不了身份问题，就像是临时工与正式工的差别，同工不同酬；不公平本就是常态，关键在于增加自己的“分量” ，让天秤向自己倾斜；没有主动正确，没人会把大好的机会送到你面前，哪怕送到面前很可能前面就是“陷阱” ，所以，不要轻信他人，要看对方如何做，而不是如何说。