|职场上，应该清楚的4个“小技巧”，能让未来的路走得更为扎实

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身在职场，别一天到晚的瞎忙活，许多人都在这种状态下生活，虽然做了很多，但似乎距离自己的目标却越来越远，甚至会在这种状态下逐渐迷失自己。
一天到晚，一年到头忙了些什么完全不知道，说没有收获吧，似乎还有收入，说个人成长了吧，似乎也没那么明显，想晋升吧，总觉得差那么一点，要么是机会，要么是人脉，总是不能完全满足。
其实许多人都不明白职场中的一些“小套路” ，如果清晰地知道这些，下一步的行动就有了方向，会使未来的路更加行稳致远。

身份十分重要经常能听到人们说“能者多劳” ，但多劳者是否能够多得？这个答案，想必很多人心中都会有自己的答案。
“多劳不一定多得”这个才是职场的常态，千万别觉得委屈，其实这才是真正的常态，下属做事比领导多，但领导比下属承担要多，所以，劳少的不一定赚的少。
这就让想起来曾经上大学时，与几个同学共同做一个课题，交上去之后，老师对我们说：“这个课题很好，但是要挂上XXX老师的名字。 ”
当时大家都不解，于是就拒绝，毫无意外上报的课题通过，但却无法获奖，后来才知道，那些获奖的课题都是有老师的名字，因为身份的问题。象牙塔中都是如此，更何况在职场中呢？

同样，职场上，为什么人们追求晋升？难道只是为了解决加薪的问题？当然不仅仅是这样，身份的问题会让获得更多出头的机会，而不是被永久地埋没。
老板从来不在车间参与生产，非重要客户也都是交给销售人员，但却拿走大多数的利润。多劳真的多得？答案不言而喻。
所以，别觉得自己努力足够就一定能获得更多，解决身份问题才是行走职场的关键所在。

不公平才是常态这时有人会说不公平竞争太严重，自己怎么能够解决身份问题呢？事实上，哪有什么绝对的公平，不过就是人们安慰自己的说法而已。
许多人一边抱怨着不公平，一边又渴望这种不公平为自己带来更多的好处。人们之所以抱怨，主要是两个方面的原因：一方面是因为自己处于弱势；另一方面是自己别无选择。
强者制定规则，弱者适应规则。因为强者是利益既得者，所以有资格制定规则，弱者只能在规则下获取属于自己的那一部分。
别无选择的情况下才抱怨，如果有更多的选择时，抱怨本身就是在浪费自己的时间与精力。
天秤代表了公平，但同时也会倾向分量更重的一方。所以提升自我价值，提升自己的分量才是最需要解决的问题。
这个路径其实也很简单，首先要有能力去替代别人，其次，要默默潜行，让自己不可替代，最后，才能变成天秤需要倾斜的一方。

永远不要被动等待身在职场应该清醒地认识到，竞争才是永恒的话题。任何事情都是要靠自己主动正确，别想着别人能够送到你的面前，无论是职位，还是机会…… ，所有你想得到的一切都要靠自己争取。