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职场中总是会因为利益相争出现某些奇葩的阴招狠招 ， 让人防不胜防 ， 面小编给大家整理几种常见的陷阱及合理规避的方法 。

阳谋型：给你压担子 ， 但是不给你涨票子
俗称闷声杀牲口
领导以重点培养 ， 全面成长的名义 ， 不断的给你压担子 。 不是是不是你的工作 ， 都让你做 ， 你忙的翻了天 ， 你同事闲出鸟 ， 整体刷剧 。 事后的成果还是大家的 ， 出错了是你的 ， 因为大家只要在出错后才关心是谁做的 。 所谓多做多错 ， 然后再拿错误贬低你 ， 批判你 。 谁叫你不知道抗议呢.

破解方法：
能给你布置工作的人不是你上司就是比你入职久的同事 。 这时候你首选要反思是不是自己哪里做的不好 ， 得罪了领导 ， 或者说和他有了利益冲突 。 如果是得罪了 ， 首先不管对错 ， 都先认个错 ， 因为在职场哪里有那么多对错 ， 只有强弱 ， 认个怂有什么；如果是利益冲突 ， 还是人强你弱 ， 那么你要么就是找机会投诚 ， 要么找个不比他弱的投诚 ， 因为你一个人干不过他啊 。

另外关于多做多错这件事 ， 真正麻烦的不在于错 ， 有机会试错 ， 当然是好的 ， 但是“多”会牵扯你过多的精力 ， 超出你能承担的范畴了 ， 首先你要开始拒绝 ， 不要瞻前顾后的 ， 因为别人抓住的就是你这一点 ， 你一旦接手后 ， 最后出事还是你的锅 。 如果你拒绝了 ， 他是强加给你 ， 你就慢慢拖 ， 拖到最后就不了了之 。 但是这仅限于你同事给你安排活所有的活都要在别人看的到地方做 ， 别自己独自加班 ， 回家加班做 ， 把自己的辛苦展现给大家 。 让给你安排活的人受舆论裹挟给你相应待遇 。

阴谋型：背后打报告
工作中难免出现失误 ， 但是一旦你的失误被别人知道那么问题就来了 。 有人会给你善意的提醒 ， 有的热会热心的帮你想好说辞 ， 甚至教你后续怎么才能降低损失 ， 但是架不住有个别小人早已经把你的失误添油加醋的提前打小报告给你领导 ， 让你的领导再也不想见到你 ， 只是缺乏你主动撞枪口上 。 这个时候如果你不假思索就一个电话给领导打过去 ， 没想好怎么应对 ， 就知道认错 。 那你就正中别人下怀 。

破解方法：
如果别人真已经打你小报告了 ， 也不差你一个汇报电话 。 你打个电话 ， 主动承认错误 ， 那就是自首情节 。 你不打电话 ， 那就叫肇事逃逸 ， 后果更严重 。 被人主动提醒你的错误 ， 那肯定是好事 。 只不过有些人看到你的错误 ， 就是幸灾乐祸了 。 但是最后打小报告的人 ， 都是不重要的 ， 对你来说没什么作用 ， 最重要的是先想着怎么挡 ， 降低损失或者弥补损失 。 如果你能够改正错误 ， 那最好 ， 那么打小报告的人就是马屁拍在马腿上了 。 如果抹不平 ， 迟早会被发现 ， 三观不正的人 ， 第一想法就是能不能拉个垫背的 ， 找个大树靠一下 ， 再去找上司认错 。
总之 ， 工作中出错是正常的 ， 总出错才是不正常的 ， 不管单位里有没有小人 ， 总出错的人 ， 就不该留在单位里 。
【薪酬|职场中几种常见的陷阱，你是怎么避开的】