碧江|在职场，“工时”成了敏感词( 二 ) 招聘

一直以来， “薪酬”始终是职场人在衡量一份工作时的重要参考依据，因此，很多公司都会明文规定，内部外部都不允许交流和讨论薪酬。这几乎成了大部分公司的“高压线” ，腾讯等多个公司都开除过在内网或外部社交平台公开工资的员工。从公司角度来看，秘薪制可以从根本上抑制人性中爱攀比的弱点，让员工没有可比较的对象，进而避免公司付出更高的人力成本。然而随着年轻一代不断涌入职场，钱不再是万能的。一方面初入社会的年轻人不需要承担太大的经济压力，他们更有追求work life balance的底气，另一方面近几年社会对工作时长不合理的公开讨论也让他们在选择时愈加谨慎。一位创业公司的创始人就遇到了这样的招人难， “现在年轻人不是先关心工资多少，而是问工作时长、加不加班，很直接。 ”“工时始终是我们频繁交流的问题。 ”在谈到“公司作息表”最初的设计维度时，项目核心成员给出了解释。在这群即将进入互联网行业的年轻人眼里，选择一家公司时，薪酬待遇只是其中的一方面——互联网行业的平均薪酬较其他行业而言始终保持领先，而工时直接决定了职业幸福感。在和身边同学交流过实习经历后，这群年轻人对大厂“超长待机”的认识从道听途说变成了真实体验，从抽象变成了具象。 “最早十一点半下班，最晚则要三点”的加班体验，哪怕是实习生也觉得吃不消，所以当大家在一起交流如何选择公司时，工时成了最先被拿出来讨论的考虑因素。 2021年，以“拼多多23岁女员工猝死”为代表的各类新闻，不断引发公众对互联网大厂工作作息的讨论。 2021年8月底，中国最高人民法院和人力资源社会保障部还联合发布了超时加班的典型案例，明确指出996工作模式严重违法。话题#最高法明确996严重违法#登上微博热搜，阅读量4.6亿，讨论5.7万。热议背后是职场人积压已久的不满，他们比法则更早也更直接地感受到超长工时带来的危害。在这种情况下，任何一个可以发声的方式都会激起从业者的表达欲。要信息透明，有多难？
如果不是亲身经历，一个项目小组的工作时长、团队风格等信息外界往往很难获悉。这些“隐秘的角落”只有身在其中的职场人才最了解。这就不难理解，为什么在知乎、脉脉等平台上，能频繁看见“我应该去这家公司吗”的发问。 “提问的背后，都是希望有知情人士可以站出来，最好是能具体讲一下这个组到底怎么样，减少信息差。 ”肖可说。他的一位同事在今年跳槽时还专门买了脉脉的会员，就是用来查询直接上级和同组同事的相关背景信息，从他们过往的学历和工作经历中，去推测新公司是否会有一些“奇怪”的工作习惯，比如对文本要求特别高，或者内部特别卷等等。脉脉“职言”互动区、薪酬交流平台OfferShow ，以及雇主点评网“看准网”等都着力于弥补这种信息差。突然走红的“公司作息表”同样在追求某个维度的信息透明。无论是哪种形式，本质都是“打工人帮助打工人” 。有11年人力资源工作经验的北北认为，民间力量的聚合反映了职场人对公司缺乏信任，他们渴望在公开透明的情况下作出选择，所以才会千方百计找渠道了解信息。 “公司作息表”的主创团队也希望在合法合规的框架下促进信息透明，保障求职者的知情权、选择权和议价权。 “我们不认为不透明是一种需要‘反抗’的东西，而是一个随着大家交流更加通畅而自然得到逐步缓解的情况。 ”公司和员工之间天然存在着屏障。企业在选择求职者时同样需要承担未知因素带来的招聘风险，这也是为什么现在企业在招聘时对候选人的背景调查变得越来越广泛——双方都在以各自的方式寻求信息的公开与透明，只是企业往往处于更强势的位置，而职场人只能通过自己的渠道获得更多不公开的讯息。不过这样的情况似乎正在好转。根据北北介绍，如今许多公司已经开始通过“开放日”等形式增加雇佣双方的交流和互动。国外的公司甚至走得更远：2021年11月21日，据美国全国广播公司报道，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬，这被看作是对过去几个月公司内部发生的薪酬争议的一次让步。当然，这份难能可贵的职场言论自由能够落实多少，以及这种包容的透明的职场文化能否影响更多企业，还需要观察。走红又消失的表格