“公司作息表”走红之后 ， 这几位应届生的确感到了压力 ， 担心隐私泄露、担心总表被删、担心反对者的批评 。 然而在这些被动压力之外 ， 他们也觉得凭空多出了一种责任 ， 促使他们不断思考如何担得起这份沉甸甸的信任 。 在数据爆涨后 ， 团队意识到必须要从数据合规性和可用性等角度完善项目 ， 但表格的真实性已经很难求证 。 有人甚至会在数据收集的表格里点名道姓地提到某些管理者 ， 究竟是为了发泄个人情绪 ， 还是真实提供信息已经很难判断 。 因为这样的评判本身就具有极强的主观性 。 “我们倾向于认为作息时间是整个团队甚至所在的细分行业约定俗成的潜规则 ， 不是某一个人造成的 。 ”所以在“公司作息表”的总表中 ， 团队摈弃了针对任何个人的信息 ， 无论是赞扬还是批评 。 然而 ， 整个项目就像扔在水面上的一粒石子 ， 惊起了一些波澜 ， 又很快消失了——11月初 ， 这份表格被封禁 ， 随后其公众号以及团队开发的小程序均被封禁 ， 团队也解散了相关的QQ群 ， 并在其建立的官网上 ， 留下了“本项目终止”5个黑色大字 。 一切就像从来没有发生过 。 这一段因秋招而起的插曲 ， 一件从个体行为转为群体行为的公共事件 ， 最终悄无声息地谢幕 。 这几位掀起波澜的毕业生 ， 也已退回到个人的生活中 ， 继续按部就班地为即将到来的职业生涯做准备 。 无论如何 ， 人们对于好工作的探寻不会停止 。 而在寻求好工作的路上 ， 必然有越来越多的信息需要被厘清 。 良性的选择 ， 最终还是要建立在有更多信息可公开的基础上 。 （应采访对象要求 ， 文中肖可、北北为化名）【碧江|在职场，“工时”成了敏感词】

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