携程|携程推出的「3＋2」办公模式可执行度高吗？梁建章

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携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

梁建章给出的解释是，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。梁建章这几年一直执着于“人口问题” 。加上携程女性员工居多，做出这样的表率，还是值得我们肯定的。

这下整体实行，可要酸了很多互联网打工人。
可以一周工作日的两天，不用挤公交，不用挤地铁，不用下雨天下班着急打不到车，不用遭遇堵车。
携程虽然不是头部互联网，只是旅游OTA巨无霸，但非常敢于变化，不管是在体制上，还是在技术的追求上。

疫情影响下职场已经诞生了很多新颖的工作模式：纯居家办公、AB班轮班、像携程这种混合形式的办公方式等。
谈起远程办公，大家想到的都是各种好处，房租通勤压力降低、工作环境舒适、还能理所应当摸会儿鱼，从个人角度来说这当然也是非常有价值的事情，尤其是对于职场爸妈来说，如果两口子都能采用这种模式轮替，基本上就不需要老人或保姆照看孩子了。于企业而言，目前携程有三万左右员工，无论工作场地还是运营成本都需要大量资金的，这样一来，既节省了运营成本又给自己打了广告，可以说是一举两得了。

但实际上远程办公也存在弊端：
比如有员工就称自己远程办公，因为没有打卡约束，加班变得更常态更肆无忌惮，直接24h stand by；而且可执行度高不高，还得看后续的数据和效率监控了，毕竟许多公司为了监控员工也是拼了，什么如厕app对吧，上厕所监控打卡，桌面监控打卡，甚至还有吃饭省时套餐……缺少了偷摸带薪「摸鱼」的刺激感，让变相加班变得理所当然；
另外有娃的家庭下，与其说居家办公倒不如说是战场，孩子无时无刻的家庭蹦迪扑向键盘，或者视频会议中一个镜头感十足的小朋友，都让职场父母深感丧失生活中最后一片属于自己的净土。所以，所谓带孩子、照顾家庭的混合办公，只会让你疲惫再疲惫；（毕竟还有那么多人为了不看孩子自愿在办公室加班）
【携程|携程推出的「3＋2」办公模式可执行度高吗？】最后如果公司长期处于远程办公状态的话，本身职场社交的部分就会迅速减少，工作变成了名副其实的工作，同事也变成了名副其实的同事，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....

万物都有两面性，选择最适合自己的才最重要。而且未来的办公环境会向多元化，灵活化转变，能够做到利益最大化才是公司的最终追求。