|你工作能力强，做事为什么会让领导大发雷霆？因为你不懂这2个做事技巧( 二 )

刘邦与萧何
一天，萧何偶尔问及门客，有个门客对萧何说：“您不久就会被灭族了。您身居高位，功劳第一，不可能再得到皇上的提拔。可是自您进入关中以来，深得百姓的拥护和爱戴，如今已有十多年了；皇上数次向人问及您的情况，是害怕您受到关中百姓的拥戴而图谋不轨。现在您为何不多买田地，少抚恤百姓，自损名声呢？皇上必定会因此安心的。 ”
萧何觉得这位门客说得非常有道理，便依计行事，抢夺百姓田地，故意做了不少“坏事” 。后来刘邦得胜，在班师回朝的途中，有百姓拦路控诉相国萧何。高祖不但没有生气，心里反而很高兴，也没有对萧何进行任何处罚。
“木秀于林风必摧之；行高于人众必非之”站在人性自私的角度来讲，每个领导都希望自己的手下能干、工作能力强，但又担心能力强的下属超过自己、甚至取代自己，所以领导嫉贤妒能的现象是普遍存在的。
工作能力强的人，为了避免引起领导的猜忌和打压，在工作过程中，要故意出些无足轻重的错误，让领导去训斥你，并且你还要假装诚惶诚恐地承认自己的错误， “虚心”地接受领导的批评，要让领导觉得你没有他优秀。

假装承认错误
结束语：
无论是做人还是做事，千万不要在别人面前给自己塑造一个完美的人设，不要追求十全十美，社会是个大舞台，我们每个人都是演员，工作要做好，该演戏的时候一定要会表演，这是一种职场生存智慧。