脉脉|脉脉 CEO 吐槽当前招聘模式落后，可点评能改变公司招聘吗？社交

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【脉脉|脉脉 CEO 吐槽当前招聘模式落后，可点评能改变公司招聘吗？】2月16日，脉脉CEO林凡表示，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。他说，比老板谈更重要的是看看这个公司的点评，因为那才是人间真实。他认为，消费点评改变了消费模式，公司点评一样会深刻改变招聘模式。

这几年比较流行的是“直招” ，也就是用人部门的业务负责人使用招聘软件发布岗位和筛选简历。好处是招聘不再高度依赖HR ，业务负责人选人更准确。随着传统行业与新技术行业人才需求量不断增长，传统招聘方式逐渐受到冷落，新的招聘方式势必会逐渐流行。
随着技术的发展，在线招聘市场从传统走向细分，社交招聘，垂直招聘逐渐受到企业的青睐。以社交为切入点的求职招聘工具，不仅满足了企业招聘和大众求职的需求，还满足了用户多样化的交流需求，吐槽职场糗事、拓展职场人脉、获取信息资源等。
但是到今天为止，招聘模式的变化也只是从纸媒、人才市场到互联网的转换，到今天为止也没有新的模式出现，这个时期的转换成就了58、赶集、百姓网、智联招聘、前程无忧甚至是中华英才。而至今没有特别牛的公司出现只是因为模式的转换是大环境下的产物而已。

招聘的内核就是“获取求职者信息—邀约面试”
也就是无论你是所谓的什么模式都离不开“面试”这一个环节。所以在求职的这一系列的动作中，面试的仪式感就会很重要，从蓝领到金领越往上走，仪式感越强，面试的重要性也就越高。在求职者的角度里，也就是“求职体验”才是首位的。抖音招聘、社交招聘等都是很虚的，他们的内核还是以主动或者被动的聚集流量为主，并不是所谓新型的招聘模式。找工作这种事情是一件很低频的事情，正常人不可能天天找工作，除非兼职。那么低频的事情变成高频，用社交去解决结果这是完全可以想象得到的事情，因为作为正常人社交高频的软件微信交互体验更好，大家为什么要选择这样的平台呢，这样的产品完全是脱离用力行为的。

虽然我们可以想象的到跟老板谈，老板得闲到什么程度？可是真要到了能跟老板谈的级别，还用得着那种招聘软件吗？
吐槽是很容易。或许可能会如他说的那样——让脉脉公司点评，让差评公司消失。（买东西差评，东西消失了吗？花钱消差评的也不在少数吧！）
如果脉脉认为点评能改变公司招聘，那么boss直聘已经布局了， boss直聘+看准网的组合已经这么多年了。

所以不能只靠喷人，怎么样去做才是关键。也许脉脉只有自己先做起来成为行业里的标杆或者说有一定的话语权才会有用吧。
信息透明会影响人挣钱，万一起步先告你一个损害本公司名誉，这样的话这点评平台还活不活呢？