招聘|“校招和社招”一样吗？过来人经历了才懂，错过正确的选择会后悔( 二 ) 应届毕业生|应届生|求职

*招聘目的不同:
企业招聘应届生是为了人才培养储备，社会招聘是为了解决当下的问题。
*招聘侧重点:
校招更多看重的是应届生还未被发掘的能力，社会招聘更多看重经验，招的是有工作经验的职场人。
*招聘时间成本:
校招时间长，规模偏大，各方面的带头企业和优质企业都会趁着这个机会一次性完成招聘，毕竟再大的企业也会需要考虑招聘成本，尽量降低所耗用的成本。

【招聘|“校招和社招”一样吗？过来人经历了才懂，错过正确的选择会后悔】企业会制定属于自己企业符合实情的校招计划，目标学校和路线都很明确，有助于应届毕业生选择。但是高质量企业制定的校招计划一般是针对好的学校，这时名校应届毕业生的优势就体现出来了。
*招聘周期:
校招一般分为春招和秋招两季，先是秋招(9月底至11月底)在进行春招(3月到5月) ，持续时间较长，社招时间相对较短，通常一个岗位招聘周期可能是一周或者半个月，相对校招来说较短。还有最重要的是：校招是企业的正规军，社招很大程度是第三方劳务派遣。

总结了下来，可以说，应届毕业生选择工作还是通过校招比较适合，相对来说更有保障，家长和老师都放心。所以，应届大学生的你，如果还对自己找工作迷茫的话，赶紧试试校招吧！实在是拿不准主意，那就两个一起抓在手心，掌握主权，也不是不可以。