社交|容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征，聪明人早知道早改变盘和林

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在工作中，每个人相处都会有磨合期。有些员工工作能力平平，却天生受到领导的欣赏，有些员工埋头苦干，却无法得到领导的认可，甚至做得越多，越容易不受待见。
造成这种差别的原因，并非领导偏心，而是你身上有某种特征让领导不舒服，从而对你有偏见。什么样的员工最不受领导喜欢？他们身上都有这3个特征，看看自己有没有。

一、不停抱怨的员工
老话说：一根筷子容易断，一捆筷子难折断。这就讲求的是团队的力量，我们在工作中，正是处于一个集体里，如果有一个人有异心，不能跟队员同步前进的话，那么，这个团队犹如一盘散沙。而领导最讨厌看到不服从管理，满口抱怨的员工。
关于团队的理解，马云曾有这样的一番感悟：
我就将自己的团队命名为“唐僧式团队” 。我对自己的目标非常执着，孙悟空是十分自以为是的，但是非常勤劳和有力；猪虽然懒惰和贪吃，但它有积极乐观的态度，沙和尚从不谈论自己的理想，默默在地上工作。因此，四人一起形成中国最完美的团队。
马云作为领导人，他需要的团队是各施所长，即使个性不同，也能心向着团队的人。
然而，当团队里有一个消极，不断抱怨不是的员工，就犹如一颗“老鼠屎” ，把整锅粥都弄脏了。领导最讨厌就是不断抱怨，到处挑拨离间的员工，这员工的存在，就是阻碍团队发展的绊脚石。

二、埋头苦干，不善沟通的员工
职场上，存在这一类人：他们不好出风头，不善交流，只顾埋头苦干。本以为能在岗位上兢兢业业就能得到领导的青睐，殊不知，领导对这种员工最看不惯。
领导作为团队的领头羊，必须对全局进行掌控，这就需要员工不定时进行汇报工作，方便领导能及时掌握工作进度，如有变化时，也会及时作出调整，确保工作准确度。
美国作家马克·麦考梅克说过一句话：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。 ”
如果一些只懂得埋头苦干，而不善于沟通的员工，领导不仅没有看到他的勤恳，而是看到他的木讷，不负责任的态度。因为他们不善沟通，不汇报工作，让领导失去主导权，领导怎么会放心把工作交给他呢。

三、喜欢挑刺或爱抬杠的员工
有些领导天生随和，喜欢跟员工打成一片，这就容易惯出一些喜欢挑刺、爱抬杠的员工。
我曾经遇到一个场景：部门会议上，随和的领导给大家安排工作，突然一个性格不羁的员工来一句“我认为这个安排不好” ，随后大家都往他身上看。
【社交|容易被领导讨厌的员工，身上都有这3种特征，聪明人早知道早改变】他接着说：“领导你这个安排很不合理，我认为……”其他员工私下在偷笑，眼角瞄了一下领导的表情。领导笑着说：“有意见的话，来我办公室详谈吧。 ”
结果，这个员工被调走了。
个中原因很容易猜到，即使再随和的领导，都要保持自身的权威性。如果员工当众挑刺、爱抬杠，不给面子领导，相当于不把领导放在眼里，挑战领导权威性。
对于有这种行为的员工，领导绝不允许他存在团队中。