|打工是不可能的周某出狱：这3类人不适合当老板，打工才是正道

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前几年，因为一句话“打工是不可能打工的，这辈子都不打工”的周某瞬间走红网红，他因为不想打工，所以导致误入歧途，偷取电瓶车，让自己多次进入监狱。
这些年，网友把周某的这句“这辈子不可能打工”的经典金句进行调侃，充斥着网络。
在搞笑之余，还有一件事值得我们深思：是不是打工就没出息，赚不了钱，必定要当老板才有发达的机会？
但是，并不是谁天生都有当老板的命，打工才是他们的出路，今天我们来谈谈，哪三种人是不适合当老板的。

不求名利，只求安稳的人
有些人他不喜欢追逐名利和权力，只想安安稳稳地做一个职场人，最好能每天准时上下班，不熬夜加班，工资正常发放，按照国家节假日放假等等。
他们只想做好本职工作，不出差错，不求有功只求无过，这类人是不适合当老板的料，因为他们没有“野心” 。
我部门的李大哥就是这样的人，听说朋友找他合股做生意，让40岁的李大哥不要再打工了，当个老板不是人生的终极目标吗？但是，李大哥不愿意跳出来创业，他情愿在公司里当个小职员，安安稳稳直到退休，不求名利，只愿准时发放工资，他就很满足了。
对于没有“野心”的人，他们没有向前拼搏的精神，甘心情愿享受当前的工作节奏，所以这类人不适合当老板。

技术型人才，不善于管理的人
有部分人他的行业技能具备优势，在行业里赫赫有名，是一个不可多得的人才。但是，这类技术型的人才一般情况下只会专注于这个领域，心无旁骛，缺少管理经验的也不行，当不了老板。
因为，我们都知道，老板可以是技术人才出身的，也可以是管理型人才出身，但是，如果只是技术型出身并没有管理经验，那么，他当老板会很容易碰壁。
老板是一间公司的领头羊，必须对公司有管理的权力，才能带领团队稳步向前，如果缺少管理的经验和魄力，公司自然无法得到更好的发展。

畏头畏尾，缺乏统筹观念的人
老板比任何人都需要胆量，畏头畏尾的话，何谓创新，何谓发展？
老板要胆子大，员工才能在老板的支持下发挥所长，如果员工超前的建议受到老板的否定，公司只会变成一潭死水。
同时，老板也需要拥有统筹大局的观念，放眼四方，把每项环节都照顾周到，这些犹如车轮一样，会加快向前滚动，否则，老板只着眼于某个方面，而缺少对另一方面的重视，公司犹如跛脚一样，前进的步伐缓慢，这样的老板，只会拖累员工，拖垮公司。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
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