虽然说这不是钱多钱少的问题 , 但是在领导看来 , 这个员工急功近利 , 急于表现自己而罔顾集体利益 。 在团队中 , 李明就是不服从指挥、不听从命令、不遵守规则的人 , 领导自然不喜欢把这类有异心的员工留在身边 , 同时更也不会再信任他、重用他了 。
3、这样随礼最合适
在我们身边 , 少不了会有像李明一样想法的人 , 想利用好机会给老板看到自己的真心真意 , 刷刷存在感 。 但是 , 我们也不要忘记职场的规则 , 鲁莽行事只会弄巧反拙 , 不被讨好又得罪人 。
当遇到像李明一样情况的时候 , 员工不要在金钱上体现出自己的心意 , 毕竟你多随礼500 , 这点钱对老板来说是不值得一提的 , 反而会让老板看出你的小手段 , 把你视为喜欢走捷径而不踏实做事的人了 。
如果员工想真心体现出自己的心意 , 正确的做法是可以给老板送去有特色的礼物 。 例如老板儿子读大学了 , 你可以赠送一支钢笔 , 寓意着学业有成;老板乔迁之喜 , 可以送去手编的摆件 , 给老板带来一点温馨等等 。 正所谓无情情意重 , 这些小心意远比你那多随礼的500更具价值和意义 , 老板怎么会记不住你呢?
职场是讲求团队合作精神的地方 , 不适合搞个人主义 , 也不适宜做出一些出众的表现 , 否则 , 你容易聪明反被聪明误 , 把自己的好人缘都弄丢了 。
【包河|老板生日,领导随礼八百,我随礼一千,隔天领导的信息让我后悔了】我是羊仔的职场之路 , 职场无小事 , 处处大道理 , 每天分享一点点 , 每次进步一点点 。
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