应届生|应届生越早明白越好,校招和社招待遇差别大,别等入职了才后悔

应届生|应届生越早明白越好,校招和社招待遇差别大,别等入职了才后悔

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应届生|应届生越早明白越好,校招和社招待遇差别大,别等入职了才后悔

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应届生|应届生越早明白越好,校招和社招待遇差别大,别等入职了才后悔

在大学生毕业人数逐年增多 , 就业市场竞争状况愈发激烈的情况下 , 应届生就业入职变得困难重重 , 大家很难找到一份合适的工作 。
所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地 , 除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外 , 还会参加社会招聘 , 自己在线下或者网上找一些公司去面试 。
不过虽然学生们之间搞得声势浩大 , 但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同 。 不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距 , 继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择 。

所以为了让学生们不再后悔 , 可以找到一份真正适合的好工作 , 大家一定要明白两种招聘之间的区别 。
校招和社招不止一字之差 , 应届生越早明白越好 , 别等入职了才后悔

  • 可靠性不同
校园招聘之所以会冠以校园两字 , 就点明了学校在其中的参与度很大 。 能够在学校里进行校招的企业 , 都是经过学校背景审核 , 和学校有就业合作关系的 , 虽然待遇有高有低 , 但是公司肯定不是骗子公司 。

在就业实习的过程中 , 会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定” , 对学生起到了约束与保护 。
而社会招聘则是企业面向全社会的招聘 , 具体的经营等方面合法与否 , 还得靠学生们自己判断 , 相较而言比较令人担忧 。
  • 招录要求不同
因为校招是针对学校开展的招聘活动 , 所以针对的就是应届毕业生 。 在这种前提下 , 企业和单位对学生的要求并不高 , 更注重年轻人的精力和潜力 。

学生没有相关经验也可以入职 , 还可以得到专门的培养 。 而且竞争者都是同学 , 心里是比较有底的 。
但社招在招聘人员类型上就有了大不同 , 除了招录应届生外 , 对有工作经验的求职者也会进行招录 。 而且因为是面向全社会进行招聘 , 所以应届生也来自各个高校 , 入职竞争更激烈一些 。
  • 工资待遇不同
在招聘过程中 , 校招和社招的工作待遇差别挺大的 。 一般来说校招可能会“压工资” , 需要给学校一些合作费用 , 学生们起薪不会太高 。 反观社招为了吸引人才 , 薪水是可以谈的 , 不可能过低了 。

  • 招聘时间不同
作为需要时间组织安排的校园招聘会 , 是有固定的举办时间的 。 大致就在每年的10月前后和3月前后 。 主要是针对于应届生和考研、考公失败的学生 。
而社招时间则是不固定 , 要主动注意企业的动向 , 除去毕业季的热门招录时间外 , 一般都是有需求就会发布 。
从以上举例的几点差距中 , 确实是可以看出来两类招聘是有所不同的 , 好坏都很明显 。 不过对于具体的公司选择 , 其实还是要看毕业生们自身的具体情况 , 这样做出的选择才是比较合理的 。

面对工作招聘选择 , 毕业生要从实际出发不管是校招还是社招 , 其实也都是为了自我发展好 , 所以基于实际情况选择对自己有利的企业就可以 。