招聘|“薪资面议”的岗位,靠谱吗?

招聘|“薪资面议”的岗位,靠谱吗?

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招聘|“薪资面议”的岗位,靠谱吗?

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在求职过程中如果看到了一个“薪资面议”的岗位 , 你会投简历吗?
95后的小曹给出的答案是:不会 。

毕业不到两年的小曹已经换了三份工作 , 看到薪资福利标注“面议”时 , 她就不会再考虑这个岗位了 。 提及原因 , 她说:“不写清楚 , 如果薪资太低 , 我岂不是白跑一趟?现在找一个合适的工作不容易 , 我可不想浪费精力在这些可能存在风险的岗位上”
除了担心薪资太低 , 白跑一趟 , 还有人认为不写薪资显得公司很没诚意 , 看起来还有点像骗子公司 。

其实“薪资面议”已经流行了很多年了 , HR也知道大多数求职者对于薪资面议都是反感的 , 但为什么有些公司还要坚持“薪资面议”呢?
01薪资太低 , 拉上“面议”做遮羞布
有些公司规模不大 , 知名度不高 , 盈利也不多 , 能开出的薪资自然就比较低 , 如果直接写真
【招聘|“薪资面议”的岗位,靠谱吗?】薪资 , 很有可能一份简历都收不到 。

这时候写上“薪资面议” , 或许还能收到一些简历 , 面试时再画点大饼 , 说不定就有人入职了 。
02薪酬体系不完善 , 见人定薪
薪酬体系完善的公司 , 每一个岗位都会有固定的薪资或薪资范围 。 所以这些公司的一般岗位 , 在招聘时不会存在薪酬模糊的情况 。
如果招聘信息中的薪资福利部分只是简单写上“薪资面议” , 很有可能这家公司的管理是不够规范的 , 薪酬体系也是不健全的 。 甚至压根没有薪酬体系 , 员工的薪酬给多少 , 全凭老板的喜好 。 这样的公司 , 小匠建议还是不去为妙 。
03高端人才、管理岗位 , 具备议价空间
公司的普通岗位一般都会有明确的薪资范围 , 而一些高端岗位和管理岗位则不同 , 这两种岗位具有较大的议价空间 , 薪资面议更为合适 。

高端人才的稀缺性会使得求职者拥有更高的议价空间 , 而管理岗位因为岗位性质属性 , 需要针对求职者个人的能力来定薪 , 也具有较大的议价空间 , 这些议价空间中除了单纯的薪资以外 , 还可能会有其他期权股权激励等 。
不少行业头部的公司在部分岗位上也会选择“薪资面议” , “只要你有能力 , 薪资随你开 。 ”
所以 , 在求职过程中如果看到“薪资面议”的岗位 , 先别急于否定 , 从行业发展、公司情况等方面入手 , 仔细甄别后 , 再做决定更为合适 。
看到这里 , 你会考虑去“薪资面议”的公司面试吗?