|Z世代毕业生“普卑”变“普信”，求职面试才会顺利( 二 )

建议同学们学会这种比较法：“以己之长、比人之短” 。你会发现自己优秀的一面，进而建立自信心。
3、有些同学的自卑心理，是自己给自己定的目标太高导致的，纯粹是自己跟自己过不去。人生当然需要有目标，我也欣赏有目标的同学。但是给自己定目标时，要切合自身实际，不要制定脱离实际、无法实现的目标。在生命的每个阶段，都制订一些切实可行的小目标，努力去实现它。你不断实现小目标的过程就是建立和增强自信心的过程。
四、把握好“自信”的度，既不能“自卑” ，也要避免“自大”；
按照班杜拉在社会学习理论中提出的自我效能感的概念， “自信心”是指个体对自身能力的评价。通俗点说，一个人的自信心就是自己对自己的评价。由于人对自我的认知并不总是很客观，所以，一个人在评价自己的时候，通常会有这样一些情况：第一是过低评价自己，表现形式就是“自卑”；第二是基本上接近客观的评价自己，表现形式就是“自信”；第三是过高评价自己，表现形式就是“自大” 。自卑固然在求职面试时会有不利影响，但是“自大”也不行，年少轻狂也不能得到用人单位的认可。所以，我们谈建立自信心，也要把握好自信的程度，对自己客观评价最好，对自己评价稍微高一点也没关系。但是如果过于自大，在求职面试中也不会得到招聘官青睐。
我普通，但是我自信。 “普通且自信” ，不卑不亢、不骄不躁、不矜不伐，开启自己的职业生涯。