|Z世代毕业生“普卑”变“普信”,求职面试才会顺利

|Z世代毕业生“普卑”变“普信”,求职面试才会顺利

序言


【|Z世代毕业生“普卑”变“普信”,求职面试才会顺利】“普卑”是“普通且自卑”的意思 , 而“普信”这个梗来自于杨笠脱口秀 , 字面上理解是“普通且自信”的意思 。 虽然“普信”在网络上的语境不断扩大 , 很多时候被赋予贬义 , 但是我很认同“普信”这个词从字面上表达的观点:“普通且自信” 。 每一个普通人在这个世界上虽然只是一颗微小的粒子 , 但也是客观世界的真实存在 , 因此 , 普通人可以有自信 。

我长期从事大学生就业指导工作 , 总结我这些年最大的感受 , 就是历年来都有很多大学生在求职时缺乏“自信” , 很多还表现得比较“自卑” 。 这种现象严重影响了毕业生顺利就业:明明有机会找到一份好工作 , 却因为缺乏“自信”被刷下来;明明有实力进入大厂 , 却因为缺乏“自信”被淘汰掉 。 这样的例子有很多 。 因此 , 自信心在求职面试、未来职业生涯发展中都是非常重要的人格特质 。

一、为什么“自信”对于求职很重要呢?
1、很多用人单位、特别是体制内单位在招聘时 , 都直接把“自信心”当做一项评分指标 , 并且其分值还不低 , 一般在百分制中占到10分 , 如果你缺乏“自信” , 直接影响你面试成绩 。
2、面试的过程中 , 第一印象很重要 。 如果你在面试中表现得缺乏自信 , 肯定会给面试官留下不好的第一印象 。 试想一下:如果连你自己对自己都没有信心 , 你要别人怎么相信你能胜任工作岗位呢?
3、缺乏自信的人在面试中无法发挥出应有的水平和实力 。 你本来有这个实力 , 但是面试官看不出来 , 直接导致面试失败 。
二、为什么很多应届生缺乏自信?
1、有些家庭父母期望值高 , 要求严格 , 对子女非常严厉 , 长期否定 , 让子女感到自卑 。
2、有些家庭环境不好 , 比如父母脾气暴躁、经常拿孩子撒气;再比如父母沉默寡言 , 不苟言笑 , 冷酷悲观等 , 这种环境也会造成子女长期自卑心理 。
3、教育环境的影响 。 有些老师只看重成绩 , 经常对学生严厉斥责、伤害自尊;有些学生受到同学排挤、或受到欺负 , 久而久之 , 学生会觉得自己很卑微 , 一无是处 。
4、个人性格因素的影响 。 一些性格内向的人 , 本来胆小羞怯 , 内心脆弱 , 再受到家庭与老师的否定 , 内心更加自卑 。
三、如何建立自信心?
1、有些同学的自卑心理 , 是与周围人的评价有直接关系的 。 这类人很在意别人的看法 , 总是以他人的眼光和评价来认识自己 。 当周围人对自己评价较低时 , 自己就没有了自信 。 所以 , 当你属于这种情况 , 也就是在周围人眼里你都是一个最普通的人的情况下 , 你要通过自我认知 , 发现你自己身上的优势和亮点 , 从而建立自信 。
我在大学生就业指导工作中 , 深刻感受到 , 每一位同学都有值得我欣赏的地方 , 就算是最普通的同学、就算是学历不高的同学 , 也有自己的亮点 。 所以 , 我在与每位同学交流过程中 , 都很注意发现每位同学的优点并告诉他 , 鼓励他建立自信 。
2、有些同学的自卑心理 , 是与他人比较而产生的 。 这类同学往往是拿自己的短处比较别人的长处 , 比较的结果就是自己一无是处 。 例如有一位同学就属于这一类的典型:和A相比他成绩不好;和B相比他形象不好;和C相比他语言表达能力不好 。 这样一比较 , 看起来他真的一无是处 。 但是我让他换一种比较法 , 就是“以己之长、比人之短” , 就会出现另一种结果:和A相比 , 他的语言表达能力强;和B相比 , 他的成绩好;和C相比 , 他的形象靓;这样一比较 , 看起来他比ABC都优秀 。