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工厂宁愿把高提成给中介 ， 也不愿给员工涨工资 ， 到底是怎么一回事？
推荐语：工厂制造业是一个人口流动较大的行业 ， 每年应聘和辞职的人总是络绎不绝 ， 所以每当招聘旺季来临的时候 ， 很多制造业发达的地区会举办一些大型的招聘活动 ， 场面可谓十分热闹 。
然而近些年来 ， 随着招工难问题的愈演愈烈 ， 以前常见的大型招聘会如今已经很难再看到了 。 其背后的主要原因 ， 就是招工效果越来越差 ， 甚至于某些地区出现了招聘者比求职者还要多的尴尬现象 。

据了解 ， 工厂制造业之所以普遍出现招工难 ， 主要是因为相关工作薪资待遇难以满足打工者 。 不少劳动者表示：进厂打工其实等于“帮中介打工” ， 在工作过程中 ， 其实有不少一部分的工资都被中介分走了 。
那么 ， 工厂方面为什么宁愿把高提成给中介 ， 也不愿把这笔钱给员工 ， 加薪留住工人呢？
经过笔者深入了解后发现 ， 原来这其中有很多不为人知的秘密 。
第一个原因：工厂制造业招工 ， 和一般企业招工不太一样 。 每年都有大批的求职者进厂打工 ， 但是大家有没有想过一个问题 ， 为什么工厂要通过劳务中介去招人 ， 而不是自己成立一个招聘部门？背后的原因很现实！

首先就是很多制造业工厂用工量比较大 ， 比如一些电子厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人 ， 数量太大 ， 招聘的企业忙不过来 ， 就会把主要精力都放在处理订单上 ， 招员工人的部分就会被外包出去 ， 省时又省力 。
毕竟工厂通过直招方式招聘的话 ， 很难在短时间内招到足够数量的工人 ， 但很多中介公司干这个工作却是专业的 ， 他们有各种招人渠道 ， 可以有效为工厂提供人力资源 。
第二个原因：制造业工厂普遍存在淡季和旺季 。 众所周知 ， 工厂一般是根据相关的市场和订单去招聘员工的 ， 旺季到来的时候需要大量用工 ， 淡季则不需要太多的员工 。 在这样的背景之下 ， 工厂都会通过与中介合作 ， 以劳务派遣的方式获得劳动力 ， 工人则是跟中介签的合同 ， 并不是工厂 。

如此一来 ， 工厂里的员工都属于临时工 ， 在工厂里几个月度过旺季后 ， 就不再需要大量的员工 ， 这时候工厂就可以让中介把这些员工统统“撤走” 。
这里值得注意的一点是：如果工厂招聘全职工 ， 也就是正式工的话 ， 那么淡季时他们辞退员工则需要承担大量的相关违约赔偿金 ， 这对于工厂来说是得不偿失的 。
第三个原因：很多工厂口碑不好 ， 需要和中介合作 。 在工厂打工界有一句话很经典：“好厂不招工 ， 黑心厂天天招人还招不满” 。 事实也确实是这样 ， 一些待遇比较差的工厂 ， 每天离职提桶跑路的人 ， 甚至超过了每天新招进来的人数 。 所以这类工厂天天缺人 ， 一年到头每天都在招工 。

而且 ， 制造企业在用人方面如果专门成立一个招聘部门 ， 所需要花费的财力和物力也不是一笔小数目 ， 最终也有很大概率会完不成企业招聘目标 。 鉴于种种现实原因 ， 制造业工厂只能选择与劳务公司合作 。
可如此一来 ， 最终的结果就是：原本属于打工人的部分工资 ， 掉进了中介的口袋 。
【招聘|工厂宁愿把高提成给中介，也不愿给员工加工资，到底怎么回事？】