情况二 ， 如果你非常感兴趣该公司 ， 且进入了部门主管面 ， 你可以在这里问一些你的业务相关问题和小组成员相关问题 。
比如说你可以问一下你的岗位日常的工作是什么 ， 工作时间是多久 ， 组内同事情况如何 ， 稳定性、流动性如何 ， 组内氛围如何 ， 部门领导风格等等 ， 总之这些是和你进入后每天的工作息息相关的 ， 问一问没坏处 。 也可以问一下团队里是否有人呆超过三年以上 ， 面试官觉得他们身上有哪些特质（这样可以了解辞职率和员工的稳定性以及面试官对候选人的要求） 。
另外如果你非常感兴趣该公司 ， 且进入HR面 ， 你还可以在这里多问一些公司基本情况的问题 。 比如可以问为什么招人 ， 公司人员规模 ， 年龄层次 ， 上下级氛围 ， 和面试的岗位人员占比 。 也可以问问晋升制度 ， 晋升要求 ， 加班情况和休息时间是否有突然要求工作的时候 。
当然 ， 这些问题都或多或少有些侵略性 ， 记得我们开始就说明的前提 ， 就是你感觉自己的面试太平庸了 ， 基本是无望了 ， 最后准备搏一搏 ， 那么这些问题很有可能就会比“我没有什么问题了”对你更有帮助 。

情况三 ， 如果你非常感兴趣该公司 ， 且进入了高管面 ， 你还能在这里问一些能够让高管印象深刻的问题 ， 因为这里可能会直接决定你的去留 。 例如你可以问近两年招过最优秀的新人是怎样的 ， 有什么特质？对一个新入职员比较看重哪一点？这些问题可以让你快速了解自己老板对新人的期望和偏好 。
也可以问老板对于该岗位的人的期待是什么样的 ， 有没有具体的词能够描述一下希望招到一个什么样特质的人 。 这个问题也能够帮你迅速判断你和老板的期待之间差了多少 ， 就算没能成功入职 ， 对你的下一份面试也会很有帮助 。 毕竟职场新人常常缺少对老板需求的了解 ， 多问些类似问题 ， 既可以加深面试官对你的印象 ， 也可以防止入职后因双方预期差异太大导致的快速离职 。
以上就是小果结合之前的相关培训经验 ， 总结的一点面试中常被忽略的实用技巧 ， 如果有用 ， 记得点赞关注哦~