敬业|职场之如何让领导知道你的敬业敬业

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员工在工作中难免要与领导接触，如果处理好你与领导之间的关系，那你在工作中就会更加顺风顺水。
那么，好的方法是什么呢？
1.常请示，常汇报
你是不是常常向上司汇报工作事宜？或是跟他一起商量自身的问题？
如果还没有，从今天起你就应该不断询问。一个未成熟的下属向成熟的上司请教，这并不可耻，相反是理所当然。千万不要想：我这样问，上司会不会笑话我？会不会很没面子？没必要想这么复杂。
多留心上司的喜好，会做人，才能受到器重。有心的上司，都很希望他的下属多请教。因为下属来询问，就表示下属在工作上有不明之处，通过上司的解答可以减少错误，上司就能放心。
如果你假装什么都懂，默默地做事，上司会觉得：真伤脑筋，这个人是不是真正了解了呢？他可能会不放心。当上司尚未叫你到他办公室时，你应先主动地去问：“关于这件事，这个地方我不太了解。 ”或“这一点我是这样理解的，不知您的意见如何？”
上司一定会很高兴地说：“嗯，就照这样去做！”或“基本按照这个做就可以了！”并对你没想到的地方加以补充，或纠正不准确的地方。

2.以最快的速度汇报新信息
打探到新的信息，要尽快地向上司报告。尤其是有生意往来的客户或相关业界的情报，上司一定是求之不得的。
一般说来，对情报的渴望度会随着地位的增高而增强。关于重要客户的情报更是“听”之唯恐不及。因为即使是一些表面上看似寻常的事，对上司而言或许就藏有玄机，如客户中的职员或亲属有人要婚娶，或是有关客户交易状况与金融动态的信息等。
上司若能从下属处得知详细情报，就可以先发制人，这样至少不会输给同行业的竞争对手。
一个能经常取得珍贵情报的下属，无异于上司的左右手。因此，得到新信息，不论事态大小，尽快向上司反映的下属会让上司记忆深刻。
迅速传递情报给上司，是下属敬业精神的体现。下属的敬业对上司是再好不过的，会让上司体会到作为领导的优越感。

3.别忘了在他人面前称赞上司
在领导面前直接给予领导夸赞，虽然也是一种“奉承”上司的方法，却很容易招致周围同事的轻蔑。而且，这种正面的歌功颂德，所产生的效力很小，甚至容易弄巧成拙。
在公司其他部门，上司不在场时对其适度称赞一番却是一个明智的选择。这些赞美终有一天会传到上司的耳中。同样，一些批评中伤领导的话，迟早也会被泄露出去。
同样，上司也很在意自己的下属在其他部门是否受欢迎。自己的下属很有人缘，上司也会觉得自己很有光彩。如果被告知下属在其他部门中不遗余力地称赞自己，不用说，上司对那位下属的好感度将直线上升。
不过，要特别注意的是：不要和其他部门的人走得太近，尤其是和其他部门的上司。这样做容易引起直属上司的猜疑和不悦。