第五、业绩指标垫底却不被开除
有些时候我们会看到 , 有些人总在每年的业绩评估中排在倒数几位 , 但公司并没有采取任何的严厉措施 。 反倒哪一年突然间业绩指标突飞猛进后 , 次年就升职了 。 这种情况可能是因为这个员工的业绩与领导分配的任务有关或是任务是领导实验性的任务 , 这类人为完成领导安排的目标 , 主动承担了责任 , 如果你是领导 , 你会因为这样的原因而开除他吗?相反 , 你会更加重用他 , 次年把他的任务重新变更 , 一旦业绩反转 , 便可以名正言顺地安排升职 。 所以 , 当你看到周边哪个员工业绩垫底 , 但依然稳坐钓鱼台时 , 一定要多留意此人 。
以上是领导心腹的五种主要的特征 , 您可以对照身边的人 , 相信一定会有收获 。
我是尼克凡人 , 每天带您读懂生活 , 感受生活 。
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