应届生|思考：竞争之下，培养核心力竞争是关键国企|求职

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【应届生|思考：竞争之下，培养核心力竞争是关键】

文|颜小二述哲文有委员提出，随着大学生数量越来越多，高等教育渐渐普及，应该逐渐考虑取消应届生择业期，以期可以营造一个更公平的“就业环境” ，这一提议也引发了我们的思考。
1、应届生择业期影响了什么？随着社会竞争越来越大，大学生教育越来越普及，捧着大学文凭的学生越来越多。而对于早就进入职场的打工人来说，一旦换工作，面试时很容易遇到有“应届生”身份的大学生，同时，许多福利待遇较好的企业，会倾斜于优先录用应届生，比如国企，再比如公务员考试。
其实颜小二作为2021年毕业，已经有两家国企工作经验的“打工人”来讲，我理解应届生找工作的辛苦，也理解打工人在面试时与应届生竞争的“不容易” 。因为我都经历过。

说实话，就我切身经历来看，我们在学校里面学习的理论知识，除了“笔杆子”、“口才”、“应急应变”等“普适能力”外，许多“专业知识”用到的机会不大，于此，应届生对于许多企业而言就是一张“白纸” ，要花费力气栽培。
如果同样的“价格” ，可以请到有经验的职场人，而非应届生，于此，企业很有可能倾向于前者。也正是因为如此，应届生在职场竞争中，除非实习经验丰富，否则很难取胜于“有一定经验的打工人” 。

但是，因为有一定的政策支持，本来就比较难进的国向应届生“稍微”打开了大门，而普通打工人在“应届生”面前，想要进入国企，仿佛“没了先机” ，有一种“难上加难”的趋势。这是我们不能否认的一种现象。
2、为什么要考虑“取消应届生择业期”？随着高等教育的普及，应届生越来越多，如果企业面对求职者的录用倾向不根据这一“现象”有所调整的话，对于已经没有应届生身份的“打工者”来说，求职环境无疑是“严峻”的。毕竟30多岁、35岁找工作的朋友大有人在，而且这个年纪阶段的朋友一般都有较大压力，很有可能面临着“上有老、下有小”的家庭重担，如果企业在录用人员这件事上，向应届生倾斜太明显，确实会给他们的就业造成不少困扰。

所以对于“取消应届生择业期”这一考量，颜小二表示理解，但是就和提出这一建议的委员说的一样，即便是“取消”也要经历一个相当长的过程，现在不是最好的时候。因为即便国企、公务员更倾向于应届生，但是“利益为王”的大多数私企，还是更倾向于选择“物美价廉”的打工人，而不是虽然“价廉” ，但是却需要大力气培养的“应届生” ，我想，这一点大家应该可以体会。
3、增加核心竞争力，依旧是关键其实，颜小二从应届生到非应届生这两种身份的转变，都有过求职经历。当年以应届生身份求职的时候，每一周都奔波在面试和被拒的路上，几乎快折腾得心灰意冷，却意外敲开了一个老国企的大门，但工作确实如“温水煮青蛙” ，平平无奇的薪水，麻烦的人和事、没有挑战的工作，容易让刚出社会的学生失去活力。