|一二三未来：十大铁饭碗——三大运营商

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今天我们了解一下网上评选出来的十大铁饭碗第三位——三大运营商，对这企业我想想大家都不陌生，因为它深深的扎根在我们身边，我们在很多时候还对它恶语相向，但是它也牢牢霸占十大铁饭碗其中一个名额。一二三未来小编表示，这十大铁饭碗不是小编排的，小编只是对此进行说明而已。
【|一二三未来：十大铁饭碗——三大运营商】
由于疫情的原因，相比于在外打拼的工作，稳定的工作也会相比更让人心动。在小编了解的过程中发现，三大运营商的薪酬划分很有阶级性，具体如下：
三大运营商的薪酬划分三档：1档北京、上海、深圳、江苏、浙江等月收入在7K-1W不等；2档中部、西部、南部、北部等效益较好的地区月收入在5K-7K不等;3档西部、中部、北方这些地区月收入在3K-5K不等；福利：话费补助，包吃，年终奖，节日购物卡。运营商的工作相对于来说，工作环境也比较好。
三大运营商的工作岗位主要可分为三类，分别为 A类、B类及 C类。每一类性质的员工又分岗位制，从 1岗列至 15岗。
A类，正式工，通常为邮电时代留下来的员工。 B类，刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。 C类，劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多，但也有由 C类转 B类的可能。
总的来说就是，待遇跟业绩挂钩，同时，跟城市经济发达程度也相应挂钩，那如何提高薪酬待遇，无非两条路，每年打怪升级，竞聘升级，提高薪酬；到一线去，通过发展业务，获得业务提成。目前一线业务提成工资较高。

员工总体呈两极分化: 老一代员工，赶上通信行业爆发红利，在市中心基本有房子，退休后还有丰厚退休金，岁月静好。新入职员工，薪酬总体不高，天花板低，面临高房价、择偶、同龄压力、社会地位等压力，通过考证、考公、跳槽中离开。留下来的，在迷茫中寻找自己的定位。如果没有购房压力，喜欢安稳的，则这份工作相对还可以，毕竟，疫情之下，相对其他996 ，工作强度不大，工作稳定。

三大运营商属于国企单位，工作稳定，而且福利待遇很好，对于应届毕业生来说是非常不错的选择，一二三未来小编提醒，想要报名的同学千万不要错过报名日期哦，抓紧你身边的机会，抓紧你的国企梦！