职业教育|胡卫建议招聘往应届毕业生一视同仁，逐步取消毕业生择业期政策职业教育

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胡卫表示，招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。

看到这一消息，有的段子手立马脑补出了以下的画面：
胡卫：我想的非常周到，有利于促进就业，为和谐社会做出了贡献。
应届生：坚决反对，那么有工作经验的跟我们菜鸟一起卷，这很不公平。
【职业教育|胡卫建议招聘往应届毕业生一视同仁，逐步取消毕业生择业期政策】往届生：举双手双脚支持，靠着几年的经验，轻松PK掉那些应届生。
事业单位：终于不用受到应届生政策的约束，可以真正优中选优。
企业：怎么招聘不还是我们自己说了算。

按照小编的理解，这是一个说到很多人心坎里的好政策，优秀的人才是经过社会的洗练大浪淘沙出来的，但是现在优秀的社会人却因为现在公务员招考、事业单位招录的政策只能放弃，这是对人才的浪费。
近年来，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70% ，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50% 。招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。过短的择业期政策也对毕业多年的再就业人员重新求职，尤其是参加公务员招考、事业单位招聘人为制造了障碍。这不利于推进公平就业，是难以保障每个求职者的平等就业权利的。
毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。但如果换个说法，不限制往应届，但是应届优先。
这样的话，你看，中国文字的博大精深不就体现出来了吗。
可是换一步考虑的话如果真的采纳这个政策，那么只能说明往届已经有太多的人找不到工作了。甚至有可能往届人数还要超过应届，那么这样看的话是往届还是是应届已经不重要了。所以更加重要的是要减少失业人数，这样对于人才的把控可能会更好一些。

当然事无绝对，要说完全取消也不应该。最好是对半开，只能是扩大取消择业期政策的适用范围，将更多岗位“让”出来给社会大众，确保人才选拔的相对公平性。
但还是要保留一些只招应届生的岗位，一方面是出于干部人才培养的长期性与连续性，必须从当年毕业的年轻人中选出一些“佼佼者”来，作为后备干部培养，因为年龄大了就会丧失很多进步机会，这也是为什么公务员限制35岁门槛，很多人过了一定年龄后，反应慢了，精力跟不上了，工作不在状态了等等。
另一方面，是出于整体分担就业压力的需要，刚出校门的大学生，往往生存经验缺乏，工作能力不足，不像那些已经在社会上摸爬滚打了数十年的人还可以自谋生路，这样也是出于保护他们的目的，使年轻人能够相对低竞争地找到工作。

最后，应届生也好往届生也好，大家只是想找个好工作。本科毕业也好，读研也好，最终是为了找个好工作。（精神领域的成长与收获是个性的追求，工作是共性）