招聘|招人，这件“最艰难的工程”，这三十年变了什么( 三 ) 西宁

去年秋招季时，一份名为“互联网公司一线领导黑名单（别接offer）”的在线文档在网上流传。文档几乎囊括了国内所有知名互联网公司，内容细分到部门小组，对“老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘”都有详细的描述。
不知道是不是在这份在线文档的启发下，脉脉的创始人林凡今年召开发布会，宣布要进军招聘市场， “让大家用点评的方式去找工作” 。
一方面是求职者认为很难看清公司的“真面目” ，甚至开始做起了“背调” ，另一方面用人单位对求职者的“个性化”并未完全适应。
“00后的简历有多敢写”也上了热搜， HR们哭笑不得地发现，年轻人在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果，在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。
这些话题都指向了一个点，就是求职者和用人单位产生了比以往更多的认知偏差，也就是“我不知道这家公司到底值不值得我去”和“什么样的员工才会安心在我们公司上班” ，成为了双方互相投出“不信任”票的缘由。

今年，第一批00后将正式进入职场，他们正在向原本就在起变化的职场秩序发起挑战。有学者甚至提出了“液态职场”的概念，意思是说，求职者和用人单位的关系将“越来越脆弱，随时都可能分离” 。
“接头暗号”里的秘密如何消弭双方之间的认知差？其实大家也都有在尝试。
年轻人通过个性化的简历，想让用人单位看到更全面的自己，而招聘单位，也竭尽全力在岗位描述上写得更有特色——某种程度上来说，这是竞争力。
在今年的春招上，元气森林、理想汽车等行业新兴先进企业，就将“办公使用飞书”主动列入招聘启事，与福利、奖金、假期等其他吸引人才的优渥条件并列。

在脉脉、猎聘、脉脉、拉钩、智联招聘等垂直求职招聘社区内，有网友不完全粗略统计，将“使用飞书办公”写入招聘的企业已超过六十家，包括元气森林、得到、蔚来汽车、理想汽车、笑果文化等普遍受到年轻人认可的先进公司。
丢掉传统，拥抱新的先进工具，这无疑对现在的年轻人来活，是一件足够令他们兴奋的事情——因为他们要做的就是成为旧世界的“海盗” 。
一份名为《超新生代的价值观和消费观念》的研究报告认为， “00后以对某领域的深刻见解和成果来定义自我，同时会积极地获取资源来发展自己的领域，并且会关心自己所在的群体” 。
“保障”和“舒适”不再HR们需要重点宣讲的内容了， “他们更注重价值。 ”一位大厂的HR评价说， “如果工作对自身没有价值，那么他们会觉得一切都索然无味。 ”
受益于中国经济的腾飞，大多数的90后、00后们物质生活优越，而作为移动互联网的原住民以及成长于内容大爆发的科技环境下，新一代的年轻人拥有更明确的目标，信仰“无价值无意义” 。 BOSS直聘的一份报告称， 00后并不迷信大厂， “他们更相信自己的判断和感受。 ”

90后、00后是天生的协作者。移动互联网的土壤，培育了他们随时随地“呼唤”同伴的习惯，每个人都各司其职，高效沟通并完成工作，而不是成为固定工位上的“螺丝钉”——那只是麻木地完成流水线式的分工。
细心的观察者会发现，像“飞书”这样的办公工具，仿佛在成为先进企业和求自我价值的年轻人之间的“接头暗号” 。
求职者和用人单位看上去在默默玩一个只有彼此才懂的“游戏”：互相用“飞书”来亮明自己的身份。