高校|一大专女生和211高校男生一起面试，HR选择后者，刺痛了多少人？ hr|高考|求职|大学

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大学毕业之后，面试求职成了很多大学生的常态。
为了让自己的简历好看一点，给HR留下良好的印象，大多数毕业生将简历包装得“高大上”一些，说实话，这样的简历确实显得很用心，容易被HR看上。
但找工作是双向选择，即便你的简历做得很漂亮，确实能彰显出能力，却未必能被HR看上，毕竟强中自有强中手，比我们优秀的人有很多。

在网络上，一位来自四川的职校女生委屈地分享了自己求职的经历，是面试碰壁的事情，虽然是失败的经历，也能带给我们一些启示。
事情大概是这样的，这位女生去一家公司面试财务类的职务，竞争者是一名211高校的男生，女生学历不占优势，但还是勇敢地选择迎难而上，将自己的技能、获得过的证书、得奖学金的经历一一写在简历上。
这份手写的简历字迹美观漂亮，也写了特长、获奖学金的经历，对于这份工作，女生显得很有信心，认为稳操胜券，但HR却选择了那名来自211高校的求职者。这让女生非常不理解HR的选择，在网上吐槽称：这是“学历歧视” 。
【高校|一大专女生和211高校男生一起面试，HR选择后者，刺痛了多少人？】
女生与211高校学生竞争，最后出局，虽然让人同情，但结局一点都不让人意外。
女生就读的学校是四川职业技术学院，学历应该是大专，而她的竞争者，毕业学校是211高校，属于国家重点建设的高校，在学历上，女生确实不占优势。
虽然用人单位常说不看学历只看能力，但是在招聘市场，因学历不够而受到冷遇的例子比比皆是。不歧视学历，不过是一句哄小孩子的话而已。
英语具备听说读写的能力，拿过四级证书，在职业院校应该是不错的成绩，但985、211高校学生拿英语四、六级证书只是基本操作，他们更在乎托福和雅思成绩。
该女生的简历中，特长里列出的初级会计证书，计算机一级和二级证书， 211高校学生不会觉得是特长，因为这是最基础的技能。
获得“三好学生” ，拿过多次奖学金的经历，只能说，这位女生在校期间非常勤奋，与她的同学相比，无疑是优秀的，一位网友就一针见血地指出，这是“矮个子里拔大个” 。
这位女生的简历上，基础技能、普通的证书、获奖学金的事情写了不少，但证书含金量高的没有一个，更没有将实习经验展示出来，说实话，这样的简历比较普通，没有突出亮点和重点。

HR选择211学生，自然有她的选择标准，毕业学校、学历、证书、实习经验、性格、特长、面试印象都是参考因素。个人认为，虽然女生的遭遇让人同情，却是意料之中。
职业院校出来的大学生中不乏佼佼者，就像这位吐槽的职校女生，与自己的同学相比，无疑是很优秀的，但是如果跟211高校的学生一起竞争就没有什么优势。
能够考入211高校的学生，代表着优秀的学习能力和领悟能力。 211高校优质的师资力量、强大的科研实力，优渥的教育资源更是普通职业院校难以匹敌的，这类高校培养的学生，综合能力往往更胜一筹。