是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海 , 没有任何音讯?
是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历 , 并通过你的简历?
这并不是一件特别容易的事情 , 在求职高峰期 , HR每天都要浏览大量的求职简历 , 所以在简历筛选过程中 , 就注定不会留给一份简历的时间不会太长 。
今天 , 菌菌就来说说那些能够吸引HR的优秀简历 , 都具备些什么因素 。
一、合适的简历排版
现在很多简历模板 , 所以一定要选择一个合适的模板 , 并且能够要体现自己的专业度和职业化的 。
千万不要过于花哨以及元素过多 , 不然很容易扣掉你的印象分的 。
一份适合的简历 , 首先整体页面颜色不会超过三种 , 重点突出 , 模块清晰 , 看上去很规范 。
最好能够一页纸 , 简历页数太多的话 , 后面的内容将不会被看到 。
二、简历内容与岗位JD相匹配
这点是一份简历中最重要的部分 。 如果简历与招聘JD不匹配的话 , 再优秀也很难发挥作用 。
对于公司来说 , 选择一个合适的人比一个优秀的人更重要 。
所以 , 在制作简历之前先去了解岗位JD , 然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写 , 比如应聘财务相关的工作 , 那么简历内容中就要体现:审核、财务处理、开票等专业相关的内容 。
与之相关的实习经历 , 校园经历都要在简历当中体现出来 , 并且尽量使用专业词汇 , 能够最大限度地呈现出自己的专业度 。
三、描述内容量化、数据化
将简历内容量化 , 能够让简历显得更真实可靠 , 也能直观的了解到你的经历成果 。
对于HR来说 , 量化数据化的表达 , 能够让他们有一个更准确的判断 。
比如
曾运营过粉丝上万的公众号 , 运营期间粉丝增长迅速 , 产出的稿件质量优质 , 阅读量客观
VS
曾运营过拥有1W+粉丝的公众号 , 运营期间 , 粉丝数增涨1000+ , 产出稿件阅读量均在5000+以上 。
两者对比 , 是不是描述数据化一点的更具有说服力呢?
四、每个版块内容重点突出
不是所有的经历都要放在简历上 , 一定要挑选重点 , 符合岗位要求的内容放上去 。
而且填写内容也是有方法的 ,
比如
写实习经历/工作经历时 ,
可以将工作内容提炼小标题 , 将KPI考核点和工作内容列出;
带有逻辑地列举工作 , 如最重要、与岗位最匹配……这样去排序
最后描述语言动词+结果 , 数字化 , 事件化 。
写项目经历的时候 , 可以将每个经历按照STAR法则列出 , 然后再挖掘闪光点 , 找出能够体现自身能力、优势的闪光点 , 比如沟通能力、适应能力等 。
自我评价 , 也不是简单的评价说个本人性格怎样 , 做事怎样怎样 , 你需要与岗位相契合的评价 , 逻辑也要清晰 , 简单易懂 。
【打个总结】
一份优秀的简历 , 是具备以下几点的:
1、版面简洁 , 职业化;
2、简历内容与岗位JD相匹配;
3、简历内容描述量化、数据化 。
4、版块内容有重点 , 在内容选择的时候有方法有目的 。
【hr|优秀的简历,都具备哪些因素呢?】所以 , 在制作简历的时候 , 要确保做到重点突出 , 排版清晰 , 该加粗加粗 , 该加大字号加大字号 。 确保自己突出的重点是HR想要看到的 。
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