招聘|【融资中国】我，海投500份简历，也没找到工作( 三 ) 创业|求职|宝兴

过去，在PC互联网时代，由于信息的不对称，以前程无忧为主的在线招聘平台主要靠向企业提供职位发布、简历搜索、广告展示等服务收取费用。直到今天，前程无忧重视的依然是B端客户。但是，无法吸引更多的年轻求职者， B端客户们留在这个平台似乎已经失去意义。
数据显示，近年来，前程无忧的B端企业主用户数正在持续下滑。 2017年至2020年，使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量分别51.92万、48.5万、42.24万和36.07万。

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内外夹击
“前程无忧”们不好过
事实上，前程无忧此次完成私有化后，意味着曾经的的在线招聘三巨头都走上了美股上市又退市的路。
此前，由于上市后股价持续在低位徘徊，市值涨幅不大， 2014年同样前往美股上市的智联招聘，在2017年完成私有化退市。
2015年5月，在激烈竞争中败下阵来的中华英才网被58同城收购。彼时， 58同城已经成功登陆纽交所。但是， 2020年9月， 58同城公告称，已与QuantumBloom Group Ltd.签订合并协议，将按87亿美元估值完成私有化。
由此看来，为什么线上招聘平台总是在资本市场水逆呢？
一方面，从整个市场环境来看，整个在线招聘行业都面临着数据安全的问题。
在2021年315晚会上，智联招聘、前程无忧和猎聘等求职应用软件被曝泄露求职者信息.在此之前，就有媒体曝光，一位信息贩子称其手握十万条个人简历，均带有智联招聘或前程无忧的LOGO ，只需要40元打包价。
上市新贵Boss直聘也没能幸免， 2021年7月5日，网络安全审查办公室称按照《网络安全审查办法》，对Boss直聘实施网络安全审查，期间产品停止新用户注册。受此影响， Boss直聘大跌近16% 。时至今日，新用户仍然无法注册。
近日， “柬埔寨血奴案”再次引爆社会对线上招聘平台的安全担忧。虽然目前该案件出现反转，但是人们对于招聘网站的“怨念”已久，不少人表示自己也曾在招聘网站上被骗。
信息和数据的安全问题是万万不能触碰的红线。在资本眼中，一旦涉及，就会给公司的经营增加不确定性，这也成为线上招聘平台在资本市场遇冷的原因。
另一方面，从内部来看，退市的三家平台均为在线招聘上半场的佼佼者。如今，在线招聘来到下半场，随着Z时代成为找工作的主力军，在线招聘平台出现了新模式、新玩法。
在退市潮中依然能美股上市的Boss直聘就是一个典型代表。不同于传统的招聘平台， Boss直聘主打“移动应用+AI算法+直聊”的模式，不论是更符合年轻人使用习惯的移动端，还是“一对一直聊”功能，定位都更年轻化，更受年轻人欢迎。
主打社交招聘的脉脉这两年也火了起来。脉脉以“先看点评、再找工作”为口号，甚至“王者荣耀团队年终奖100个月工资”、“阿里巴巴收购优酷土豆”等互联网大事件都是从脉脉爆出，通过展现企业的真实口碑，获得了求职者群体的认可。数据显示， 2021年，脉脉的招聘服务链接了718万职场人、3000家雇主品牌，同比增长200% ，招聘商业收入同比增长了259% 。
此外，快手还新推出了蓝领招聘平台“快招工” ，求职者可以在主播主页或直播间内直接申请工作。
各种招聘新玩法出现，很大程度上吸引了年轻人聚集，开辟了新的市场。老牌平台如果不能及时了解用户需求，更新产品，最终也只能被消费者抛弃。
不过，中国在线招聘市场依然潜力十足。据天风证券发布的研报，中国在线招聘市场的收入规模预计将从2020年的551亿人民币增至2025年的2234亿，复合年增长率高达32.3% 。这次私有化，对前程无忧来说，即是挑战，也是机遇，虽然情况不容乐观，但是依据过往积累的市场份额和现有的资源，如果能拿出新玩法，那前程无忧的前程，就还能把握在自己手上。