求职|直播间买课，花3万包进大厂？( 三 ) 电子商务|脉脉|产品经理

脉脉上关于求职私教的吐槽

在脉脉上，搜索相关的求职私教，有不少人质疑这类求职私教在“过度包装自己”去吸引别人买课。一位买过课的学员一直在脉脉劝说别人不要中招， “也就脉脉还能吐槽，你要是在知乎搜他们，只能看到夸他们的，因为不好的都被他们用竞购理由举报删除了。 ”
在某大厂工作的产品经理安赫告诉「电商在线」，其实不少号称大厂资深员工的私教，自己可能就工作了一两年，要说能教很深的内容，基本不太可能，他甚至还发现身边有“入职才两个月的同事已经在做私教课带学生了。 ”
在安赫看来，这类私教课的实操项目最大的作用可能就是能带人入门，约等于带你直接了解产品经理的工作流程和项目，但这样通过短期培训获得的经验，能否成为求职人真正的能力还是一个问题，私教的教学能力也是问题，如果只是教你死记硬背项目和流程，那上完了课也没什么用。

一家机构课程评论中的用户反馈

「电商在线」和多位人士沟通后还发现，不少私教表示自己之前就曾在专业机构兼职，但机构拿走了大头，私教获得的收入只有学员缴费的五分之一甚至十分之一，如果按小时计费，一小时内“做多做少都一个价” ，所以也不是很用心，不少机构也会有差评表示私教回复不及时不负责等，学员在课程中究竟能学到多少很难说清。

危险的边缘试探
包装了再好的简历，最终要经受面试官的检验。一位大厂的面试官牧冬表示，现在大厂不论是校招还是社招，更愿意要有一定经验的人，因为能在一定程度上节约培养成本。
“简历优化”的操作或许能通过筛选，进入面试环节，但求职人也要面临着至少三轮的专业面试，面试官会针对简历上的经历提出各种问题，甚至还有一些时候会有“压力面试” ，有经验的面试官多问几个问题，就能看出来简历是“优化”的。

如果部门确实比较缺人，求职人在面试中又表现出了足够的专业素养和能力，那面试官会给一个机会，具体看入职后的表现，这点在牧冬看来， “产品和运营也没什么技术门槛，如果是程序员这块，要求就比较严了。 ”
但谈及内推进大厂这个操作，牧冬表示，这可能就涉及到公司内部规章制度了。
如果员工只是单纯在外兼职求职咨询，那么在一般情况下公司不会去干涉管理，但如果有员工利用职务收费招聘实习生，或者将明知道是伪造工作经历的简历内推回公司，可能会面临“开除”警告，因为这明显涉及到了简历造假和利用职权谋取私利。
不过私教也有自己的办法，很多时候，私教会互相内推。

一位私教向「电商在线」透露， “大家都是互联网的人，不同厂的可以互相推，你推我的学员，我推你的学员。而且现在在网上发布内推的人这么多，你在知乎、豆瓣、脉脉上搜一搜，都能搜到不少免费帮内推的。 ”
一些专业机构则有更丰富的内推资源，他们有着多位兼职的大厂在职员工老师，不少成功上岸的学员也表示能够帮忙内推。
牧冬表示，很多时候大厂背调都是委托给其他专业公司去做，几个电话，就能发现不对劲的地方。产品经理秋秋也表示，她曾经就有朋友购买了类似的辅导想要运营转行产品，结果在背调阶段被查出简历存在造假问题，不仅失去了offer ，还被拉入公司的求职黑名单。