求职|找工作时，如何判断一家公司是否有发展前景？求职

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很多职场菜鸟遇到最多的一个情况是：面试前觉得公司不错，进去后觉得有种被欺骗的感觉。怎么和我想的不一样！这是听到最多的抱怨。
也许你找到的公司是一家小公司或者是初创公司，但你是可以判断这家公司能否在日后发展壮大的。虽然你的眼光不一定非常准，但一个有发展潜力的公司都是有一些共性的。

判断一家公司是否有发展前景，建议你从6个纬度来了解一下这家公司的基本情况：
1公司的成立时间
这家公司是有一定年限，已经开拓出了相应的市场，还是刚刚起步，处于不规范和摸索的状态？如果是应届生，不太建议你去初创企业，风险太大，不利于后期的职业发展。
2公司的经营状况
一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司是不可能给你带来什么好的成长体验的。
3公司的人员结构
假如公司大部分是中老年人，那你要看这些人是在混日子还是真的有事做，除非是国企，大家都懂的，不然老龄化的公司往往是死气沉沉的，管理制度往往是守旧落后的，通常采用集权制的管理模式。层级较多，但谁都不管事，公司自然停滞不前。
【求职|找工作时，如何判断一家公司是否有发展前景？】另一种是低龄化，这种往往是创业型公司，都是一帮小毛孩，如果你自己也是小毛孩，欢天喜地的90、00后，那可以进这种公司，仿佛回到学校。这种公司通常天马行空，可能老板自己都乳臭未干，创业型公司是没有抗风险能力的，一倒一大片。
比较好的公司人员结构是相对平衡的，既不会太年轻，也不会太老龄化。太多年轻人的公司，也看得出公司的用人、资金等状况。年轻人相对便宜，请人才是要花大钱的，这点你就要思考了，是公司没钱请人才，还是公司没有这方面的规划，还有就是你要想想公司的用人理念，你懂的，很多领导是不太喜欢比自己本事大的人进来的。
通过在网络或者向自己的朋友打听，了解一下这家企业的企业文化，是不拘一格发掘人才还是任人唯亲、讲求与领导的关系。

4公司的培训体系和晋升制度
在面试的时候可以向面试官询问相关问题，公司是否会给与员工专业的培训和明确的晋升规划。
为什么说培训制度重要呢？因为从培训内容中我们可以看出很多东西，公司的组织架构、岗位职责、文化等。最重要的是，你可以从中衡量你适不适合这个公司。
有些小伙伴进入公司后才发现没有明确的部门，只是几个人的小团队，也不知道别的部门在干什么。可想而知，这种肯定没有什么培训，更别说培训体系了，因为这种组织本来就很混乱。
培训体系关系到公司的组织架构、管理制度、包含方方面面的细节，你可以看出公司成不成熟。培训做得不好的，甚至是缺失的，说明公司对组织是没有规划的，不重视的，组织、流程是散乱的，还没理顺呢，很多内容都还没理清怎么培训呢？
这种公司的未来有很多不确定性。当然，很多公司都是流于纸面的培训。
有前途的公司的培训是“培养训练” ，以员工提升为出发点，不是“训导灌输”训导灌输。
一个公司如果注重人才培养，那么培训是必不可少的，并且是一个重要的工作项目，每年都会针对各部门提供相应的培训。而为员工做好在公司内的职业发展规划，则是想要留住人才的表现。