小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识( 二 ) 小姐姐

有的时候，领导说话做事不愿意挑明，可能是他想说不想说，想做又不能亲自去做，这个时候如果你能心领神会，帮他解决了，那么对于愿意替领导出头的下属，领导肯定会重点关照的。

另外，要学会研究领导的思想观点，平常尽可能多的搜集领导的讲话和文字资料，清楚领导的观点、办事方法，随时与领导的思维保持同步，这样工作起来才不至于违背领导的意图。
当然，我们也不能舍本逐末，过度揣摩领导心思，而忘了提升专业素养和工作能力，这是不可取的。
如果没有理解领导的指示时，千万不要按照自己想的去做，一定要确认清楚了再做，否则可能会做无用功，影响工作效率。
更不可学杨修之祸，狂妄轻率，了解领导却又到处张扬，领导岂能容你？
3、做有思想的员工：站在企业和领导角度，多提建议，切记不要粗浅和不经思考
真正优秀的员工，不仅仅在于工作量，更重要的是含金量。
一个员工有没有思想，主要体现在是否能够站在企业和领导角度看问题，并且能够提出切实可行的建议和实施方案，为领导排忧解难，为企业解决实际问题。
在职场里，经常会遇到各种困难，如果你是一个有思想的人，那么切记不要遇到问题总是去找领导，而是主动去思考解决方案，帮领导解决问题。
没有哪个领导不喜欢有思想、有想法的员工。
企业的成长离不开管理层的高瞻远瞩，离不开队伍的精诚合作，更离不开每一个员工的集思广益，共同努力。
职场里要想成就自己，那么请先试图做一个有想法的员工，不过你提的方案千万别是拍脑袋想的，一定要经过深思熟虑并且具备可行性。
4、做忠诚的员工：别为了眼前私利，毁掉自己的前途
这一点很好理解，说白了就是要和领导一条心、一条船，站在同一阵线。
李嘉诚曾经说过：做事先做人，人品永远是第一位的，而人品最重要的就是忠诚。
忠诚是一种职业道德，不能因为贪图私利，出卖领导和公司，最后损失最大的的不是他的领导和企业，而是他自己。
以前我有个同事王辉（化名），专业能力非常强，说话办事也很有魅力，本来完全有机会进入公司核心管理层，但因为倒卖公司技术、数据和资源，连续背叛了五家公司，最后被列入了行业黑名单。
为了个人利益放弃忠诚，忽视职业道德，代价未免太大了。
因此，现今很多企业选人用人，已经不再仅仅看重个人能力，而是更在乎员工的品行道德，其中企业最关注的就是忠诚。
做到忠诚更容易获得领导的信任和支持，也会能获得更广阔的发展机会。
5、做善于学习的员工：千万别装得什么都懂，会学习才是真本事
人生来知识和能力的提升，都是依赖于直接和间接的学习。
职场里的竞争日益激烈，不是被淘汰，就是被取代，必须要有危机意识，善于学习是安身立命之本。
作为领导，都希望自己的队伍是一个学习型团队，不然怎么提升工作效率，做出一番成绩，停滞不前迟早落后挨打。
而作为员工，也不能寄希望领导总是手把手教你，善于学习就是对自己负责，更是对领导负责的表现。
比如同样一件事，领导说了一遍又一遍， A说完就忘，下次遇到同样的问题依然犯错，而B提醒一次，下来花时间摸索研究，往后同类事情都能很好地应对。
试问如果你是领导， A和B你会更欣赏谁？