小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识小姐姐

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职场里，与领导相处是一门大学问，尤其是基层员工，怎样获得领导的认可和赏识，绝对是职场成长和进阶的必修课。
有些人干了十年，始终被领导遗忘在角落，而有些人一两年，就被委以重任。
为什么差别那么大？
究其根本原因在于没有真正领悟职场的潜规则，不清楚怎样做才能获得领导的赏识。
职场里没有岁月静好，只有野蛮生长。
我们既要做好本分，稳扎稳打，打造自己的不可替代性，又要懂得一些小技巧，领导的关注将不请自来。
如何让领导赏识自己，作为一个职场摸爬滚打九年的老兵，我也踩过不少坑，对这个话题深有感触，今天就分享几点我个人的体会。

1、做有态度的员工：别把领导当傻子，态度比能力更重要！
态度决定一切，越简单的话越蕴含大道理。
选人、用人，领导看重工作能力，但是千万别把你的上司当傻子。
心术不正，耍小心机、小手段，工作敷衍了事，当面一套、背后一套，别以为领导什么都不知道，也许他只是在装傻。
领导们可都是一步一步从基层走过来的，没吃过猪肉，还没见过猪跑么。
试问，能力再强，如果手下的员工偷奸耍滑或者难以管束，你觉得领导会重用吗？
要做有态度的人，无外乎两个方面：做人的态度，做事的态度。

做人的态度，就是低调、自信、正能量。
先会做人、然后做事，职场也不例外。
不要太把自己当回事，锋芒毕露不一定是好事。
自信谦逊，韬光养晦，适当地包裹自己是为了更好地绽放，对自己也是一种保护。
从团队塑造的角度来说，乐观、开朗、努力、上进、充满正能量的员工，往往能给团队带来活力，营造一种愉快、开心的气氛，这类员工也更能得到领导的青睐。
相反，那些整天不好好工作，传播负能量的员工，不仅会影响整个团队的士气，还会极大影响周围其他同事的工作效率。
整天抱怨发泄不满，负能量满满的员工往往最不受领导待见。
做事的态度，积极、努力，肯担当。
做事态度，包括工作的认真度、责任度、努力程度等，它是一股正能量，是一种生产力。
【小姐姐|别问为什么升职加薪的不是你? 为你不知道这5点常识】作为下属，不要过于急功近利，刻意表现自己，也不要总等着事情找你，而是你要主动去“找事” ，敢于为领导解决实际问题。
一个积极上进，想领导之所想，急领导之所急，关键时候懂得见机行事、敢挑重担的员工，试问有哪个领导不喜欢呢？
所以，真诚待人，用心做事，是职场人应有的职业操守，更会被领导看重。
2、做“适配”领导的员工：学会揣摩领导的做事风格，而不是对着干
不同的领导，都有不同的性格特点和处事方式，如果想要被领导器重，首先要学会做一个懂领导、“适配”领导的员工。
平时要学会用眼察言观色，用心去聆听揣摩。
首先要观察领导的性格为人、喜好厌恶以及情绪变化，了解领导所需，不要总是在领导情绪不好的时候自找没趣。
比如说你要去申请一项活动经费，趁着领导心情好的时候，成功的几率会更高，领导正有烦心事的时候，就不要去自找没趣了，可能他听都不想听。