职业教育|我在职场┃领导爱重用什么样的人？主动接近领导是必须职业教育

昨天遇到一位老朋友，他抱怨自己在单位兢兢业业工作了10多年，始终得不到重用，事业上没有一点发展。

【职业教育|我在职场┃领导爱重用什么样的人？主动接近领导是必须】在此谈谈个人一点粗浅的感想。
在职场中，每个员工都希望得到领导的重用和培养、提拔，以此事业发展、实现价值。
然而在人员富足的现实中，想要得到领导的器重并非易事。那么，领导到底会重用什么样的人呢？
一、首先业务能力要非常强，能胜任领导交办的工作。如果光会动嘴皮子、拍马溜须、阿谀奉承，具体业务拿不下来，时间一长领导也会厌烦。因此要不断提高业务能力、跟得上单位的发展步伐。
二、容易沟通、善解人意。如果思路不清晰、不善于表达、不能快速和精准领悟单位的发展方向和思路以及具体工作布局，需要领导三番五次解释、叮嘱，这种合作太费劲，领导肯定会把你晾到一边。
三、能遵守单位的纪律，不给领导添乱、抹黑。但凡仗着业务能力强、领导认可就不遵守单位纪律的人，关键时刻领导一定会忍痛割爱、痛下杀手、丢卒保帅！
四、服从性强，不玩心眼、不耍小聪明。有的人自持业务能力强，但目中无人、不懂上敬下和，甚至和领导对着干、不团结同事，结果可想而知。
五、要抓住机会，认真落实和完成领导交办的每一项工作任务。认真对待并且办漂亮了，以后领导会很放心的把重要的事交给你办，否则，以后再没有以后的机会了！
六、主动接近领导，能够及时反映工作问题。领导身边从来不缺人和资源，自己不主动接近，领导绝不会主动来找你，最终结果是从始至终领导根本不了解你，提拔重用也就无从谈起，归根结底是自己错过了许多机会！（王有平）